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非法拘禁罪立案标准对应的时间是多久[律师回复] 结论： 非法拘禁罪通常要求非法剥夺他人人身自由持续超24小时，但存在特定情形时，未达24小时也应立案。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》规定了非法拘禁罪，一般情况下单纯时间限制为非法剥夺人身自由超24小时。不过有五种特殊情形即使未到24小时也需立案。其一，使用械具、捆绑等恶劣手段，或有殴打、侮辱、虐待行为；其二，造成一人轻伤或二人以上轻微伤；其三，引发被拘禁人自杀、精神失常等严重后果；其四，非法拘禁达3人次以上；其五，司法工作人员对明知无违法犯罪事实的人实施非法拘禁。这些规定旨在全面保护公民人身自由权利，避免因时间限制而放纵严重的非法拘禁行为。如果遇到涉及非法拘禁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。律图内蒙古
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非法所得超60万是否会被立案[律师回复] 结论： 非法所得超60万是否会被立案要看具体罪名，像贪污罪、受贿罪、诈骗罪通常会立案，但特殊罪名可能有不同入罪标准，且司法机关会综合判断。 法律解析： 不同罪名有不同的立案标准。贪污罪、受贿罪中，非法所得超60万已达数额巨大标准，会被立案追诉；诈骗罪里，60万远超数额巨大标准，也应当立案。不过，一些特殊罪名会有不一样的入罪标准和数额要求。并且，司法机关在决定是否立案时，不单单只看数额，还会结合犯罪行为、情节等多方面因素综合判断。若有证据证明存在非法所得60万的情形，同时符合相应罪名的立案标准，一般就会立案处理。如果遇到涉及非法所得的法律问题，对立案标准等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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