医疗纠纷 法律问答
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医疗损害责任诉讼时效从什么时间起算[律师回复] 结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长保护期二十年，特殊情况可申请延长。 法律解析： 依据民法典，医疗损害责任纠纷中，权利人是患者或其近亲属，义务人是实施医疗行为的医疗机构。诉讼时效起算点要结合实际情况，一般是患者明确知道自身损害结果、该损害与医疗行为有因果关系且确定医疗机构为义务人之时。像患者接受治疗后，后续检查发现损害后果并经鉴定是医疗过错导致，就从确认时起算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年，法院不予保护，但特殊情况可申请法院延长。若遇到医疗损害责任纠纷相关问题，因法律规定在实际应用中较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图鄂尔多斯
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医疗事故罪的证据认定标准[律师回复] 结论： 医疗事故罪的证据认定要围绕犯罪构成要件展开，且证据需符合刑事诉讼法规定的确实充分标准。 法律解析： 在医疗事故罪的认定中，不同构成要件有对应的证据要求。主体上，执业医师证、护士执业证、医疗机构聘用合同等可证明行为人是医务人员。主观方面，违反诊疗护理规范的病历记录、医嘱执行瑕疵、未履行告知义务的书证及证人证言等，能证明行为人严重不负责任。客观方面，死亡医学证明、伤残等级鉴定意见书等可证明就诊人死亡或严重损害身体健康的结果。因果关系方面，医疗事故技术鉴定书、司法鉴定意见书等专业意见可证明严重不负责任行为与损害结果的直接关联，同时要排除患者自身疾病自然转归、不可抗力等因素。并且，证据需达到刑事诉讼法规定的确实充分标准，像病历资料要真实完整，鉴定意见要由具备资质的机构作出，证人证言需经质证核实。如果您在医疗事故相关法律问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图乌兰察布...
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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