损害赔偿 法律问答
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鄂尔多...-魏瑞...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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60岁以上误工费赔偿标准多少[律师回复] 结论： 60岁以上人员若有劳动收入，因侵权致收入减少，侵权人应赔偿误工费，赔偿依据实际损失确定，计算方式多样，主张时需提供相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体的合法权益受法律保护。60岁以上人员只要仍具备劳动能力且有实际劳动收入，因侵权行为致使收入减少，侵权人就有赔偿误工费的责任。对于误工费的计算，有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。不过，要主张误工费，就需要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，以证实劳动能力、实际工作以及收入减少的事实。如果遇到此类侵权纠纷且对误工费赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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私人干活骨折了，该怎么去要赔偿[律师回复] 结论： 私人干活骨折索赔，可先确定双方是劳务关系还是帮工关系，再收集证据与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 法律解析： 依据民法典，若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；若为帮工关系，被帮工人承担赔偿责任。收集证据是索赔的重要环节，人证、现场照片、医院诊断证明、病历等能证明干活受伤的事实。协商赔偿时，要明确提出医疗费、误工费等赔偿项目及金额。若协商无果，可向法院起诉，准备好写明双方信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，并附上证据，法院会划分责任作出赔偿判决。如果您在私人干活骨折索赔过程中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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孩子踢足球把眼镜踢坏了，改怎么处理[律师回复] 作为家长，首先应当教育孩子要对自己的行为负责。如果孩子在踢足球时不慎损坏了他人的眼镜，应当主动向对方道歉，并承担相应的赔偿责任。1. 沟通协商：与眼镜的主人进行沟通，了解眼镜的损坏程度和修复或更换的费用。2. 赔偿损失：根据眼镜的损坏情况，协商赔偿金额。如果眼镜损坏严重，需要更换，那么应当赔偿相应的费用。3. 教育意义：通过这次事件，教育孩子学会承担责任，明白自己的行为可能会对他人造成损失，并学会如何妥善处理这类问题。4. 预防措施：以后在进行体育活动时，提醒孩子注意安全，避免在不适当的场合或方式下进行可能导致他人财物损失的活动。如果对方要求的赔偿金额合理，应当予以满足。如果双方对赔偿金额有分歧，可以寻求第三方调解，或者通过法律途径解决。重要的是保持沟通，以合理和公正的方式解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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