劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
鄂尔多...-赵娜律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄂尔多...-张天...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老婆离婚有孕后离职的情况如何处理[律师回复] （一）离婚问题 在女方孕期，男方一般不能提出离婚，不过女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的情况除外。若双方都愿意离婚，可签订离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。若有一方不同意，另一方可向法院起诉离婚。 （二）怀孕离职问题 若女方主动离职，要按照用人单位规定的离职流程操作。要是用人单位在女方孕期违法解除劳动合同，女方可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览 -
雇佣关系出事故，雇员是否要承担责任[律师回复] 结论： 雇佣关系中出事故，雇员是否担责分多种情况。因故意或重大过失致他人损害，与雇主连带担责；一般过失致他人损害，通常雇主担责。事故造成雇员自身损害，雇主有过错要担责，损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。 法律解析： 依据相关法律，在雇佣关系里，对于事故责任有明确划分。当雇员存在故意或重大过失导致他人损害时，如酒驾送货撞人这种重大过失行为，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。而若只是一般过失造成他人损害，从法律公平角度出发，通常由雇主承担赔偿责任。若事故造成雇员自身损害，若雇主有过错，自然要承担责任；若损害源于第三人，为保障雇员权益，允许雇员选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人进一步追偿。若遇到雇佣关系中事故责任认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
十年工人裁员赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）以工作十年为例，合法裁员应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作十年被违法裁员，应支付二十个月工资。 提醒：劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，遇到裁员情况需判断是合法还是违法，不同情况对应不同补偿方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
公司在员工离职时不提供离职证明怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工离职时不提供离职证明，员工可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若造成损害可收集证据申请劳动仲裁以维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以公司有义务为离职员工提供离职证明。当公司不履行该义务时，员工首先与公司协商，指出其法律义务是合理合法的做法。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令公司限期出具。当公司未提供离职证明给员工带来损害，如影响再就业造成工资损失等，员工有获得赔偿的权利。员工可收集聊天记录、工作交接记录等证据来证明劳动关系以及公司未提供离职证明造成的损失，继而申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4149
187****1198
180****2705
