劳动纠纷 法律问答
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能给员工补偿工资吗[律师回复] 结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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公司破产后员工工资赔偿该怎么算[律师回复] 结论： 公司破产后，员工工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先支付，包含计时、计件工资等，经济补偿根据工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，要先偿还破产费用和共益债务，之后再支付员工工资福利。员工工资涵盖计时与计件工资、奖金及各项补贴等类别。经济补偿的算法是，员工在本单位工作每满一年就付一个月工资；超过六个月但未到一年，按一年算；不足六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。如果对公司破产后的工资赔偿计算仍有疑惑，可以向专业法律人士咨询，获取更精准的解答。律图内蒙古
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