婚姻家庭 法律问答
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起诉离婚费用通常来说能不能退回[律师回复] 起诉离婚费用退不退，得看具体情况。要是当事人申请撤诉，法院也裁定准许了，那案件受理费会减半收取，之前多交的费用就会退回来。 如果法院判决不准离婚，或者是调解和好，这时候费用一般是不会退的。而当法院判决离婚时，费用承担先由双方协商，要是协商不下来，就由法院来决定。要是一方承担的费用比例比之前预交的金额少，那多交的部分会退还。 还有一种情况，离婚案件上诉之后又撤回上诉，二审的案件受理费同样会减半收取，多余的费用也会退还。大家在起诉离婚时，要清楚这些费用退还的规则，避免因为不了解情况而产生不必要的困扰。要是对费用问题还有疑问，也可以咨询专业法律人士获取更精准的信息。本地法律顾问...
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二次离婚诉讼未判离是否还能去上诉[律师回复] 法律分析： （1）二次离婚诉讼未判离，当事人拥有上诉的法定权利，可在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院上诉。 （2）二审法院是否改判离婚取决于具体情况。法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否确已破裂。若上诉时缺乏新的、能证明夫妻感情破裂的证据，二审改判离婚的概率通常较低。 （3）二审法院经审理，若认为原判决认定事实清楚、适用法律正确，会驳回上诉、维持原判。当事人可综合考量是否上诉，也能在上诉期满后，等六个月再次起诉。 提醒： 上诉要谨慎评估证据和改判可能性。不同离婚案情差异大，若有疑问，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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离婚判决过两年了还可不可以申请执行[律师回复] 离婚判决生效两年后，还是有机会申请执行的。申请执行的时间限制是两年，这个两年的计算方式有几种情况。要是法律文书里规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；如果是分期履行的，就从每次履行期间的最后一天开始算；要是文书没规定履行时间，那就从法律文书生效那天开始算。 要是超过两年才去申请执行，法院也会受理。但要是被执行人对申请执行的时间提出了异议，法院审查后发现异议成立，就会裁定不执行。不过呢，也有例外情况。要是存在时效中止、中断的情况，申请执行的时效就能重新计算。比如说，一方提出了履行要求，或者另一方同意履行义务，这些都可能让时效中断。 所以，大家要注意申请执行的时间，尽量在规定时间内申请。要是遇到特殊情况导致超过时间了，也别着急，看看有没有时效中止、中断的情形，说不定还能重新计算时效，让自己的权益得到保障。平台优选咨询...
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夫妻离婚时能拿到的经济补偿金数额[律师回复] 夫妻离婚时，若一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，比另一方承担了更多家庭义务，是可以要求经济补偿的。不过法律没有明确规定补偿数额的标准，法院会综合多方面因素来酌情判定，以保障付出多的一方的合法权益。 首先是付出义务的多少。比如一方长时间全职照顾家庭，对家庭义务付出较多，那么获得的经济补偿可能就会相对高一些。其次是婚姻持续时间，婚姻存续时间越久，承担家庭义务的累积时间就越长，这也会对补偿数额产生影响。最后是双方的经济状况，这里包括双方的收入和财产等情况。因为这会影响补偿方的支付能力，以及受补偿方之后的生活需求。 所以，在涉及离婚经济补偿问题时，大家要清楚法院是依据这些因素来确定补偿数额的。要是遇到这类复杂情况，也可以寻求专业法律人士的帮助。本地法律顾问...
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双方无过错的情况下离婚能不能索赔[律师回复] 离婚时，很多人关心能否获得赔偿或补偿。在双方都没过错的情况下，通常不能主张离婚损害赔偿。因为离婚损害赔偿得一方有法定过错才行，像重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。 但也有例外情况。要是离婚时一方生活困难，另一方要给予适当帮助。具体怎么帮，先由两人商量；商量不拢，就由法院来判。 还有，如果夫妻中一方为家庭付出很多，比如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时有权让另一方补偿，另一方应该给。补偿的金额和方式，先由双方协商，协商不成法院会进行判决。 所以，离婚时别只盯着损害赔偿，符合条件的话，生活困难帮助和家务劳动补偿也可以争取。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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