医疗纠纷 法律问答
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医疗损害责任诉讼时效从什么时间起算[律师回复] 结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长保护期二十年，特殊情况可申请延长。 法律解析： 依据民法典，医疗损害责任纠纷中，权利人是患者或其近亲属，义务人是实施医疗行为的医疗机构。诉讼时效起算点要结合实际情况，一般是患者明确知道自身损害结果、该损害与医疗行为有因果关系且确定医疗机构为义务人之时。像患者接受治疗后，后续检查发现损害后果并经鉴定是医疗过错导致，就从确认时起算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年，法院不予保护，但特殊情况可申请法院延长。若遇到医疗损害责任纠纷相关问题，因法律规定在实际应用中较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图鄂尔多斯
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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