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合伙人侵占合伙财产超过7万是判几年[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产数额7万涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，最终量刑会综合多因素判定。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。侵占数额7万属于数额较大范畴，所以合伙人侵占合伙财产达7万会涉嫌该罪。不过最终量刑并非固定，法院会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素判定。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次犯罪等会从重处罚。若涉及此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。律图内蒙古
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2025年挪用资金罪会被量刑多久[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金罪量刑核心在于犯罪情节，而非具体年份。当出现挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的情况，若数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，会被处三年以下有期徒刑或拘役。 （2）若挪用本单位资金数额巨大，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑。 （3）当挪用资金数额特别巨大时，将面临七年以上有期徒刑的处罚。 （4）若在提起公诉前退还挪用资金，存在从轻或减轻处罚的可能，犯罪较轻的还可减轻或免除处罚。 提醒：挪用资金是严重违法行为，企业人员应遵守法律，避免触碰红线。若涉及相关案情，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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