诉讼仲裁 法律问答
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打官司中起诉人去世后该如何处置[律师回复] 打官司时起诉人去世，不同类型的案件有不同的处理方式。 先说说民事案件，起诉人去世了，诉讼程序不一定就结束。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是一方当事人死亡，得等他的继承人决定是否参加诉讼，这时候法院会先裁定中止诉讼。等确定继承人后，如果继承人想接着打官司，那诉讼就继续，继承人会代替起诉人接着把官司打下去。就像在合同纠纷案件里，起诉人去世，他的继承人要是继承了合同相关权益，就可以接着打官司维护自己的权益。但要是继承人明确表示不参与诉讼，放弃这个权利，那法院就会终结诉讼。 再看看刑事案件，要是自诉人也就是起诉人去世了，有法定代理人或者近亲属的，他们能代替起诉人继续打官司。不过要是没有法定代理人、近亲属，或者他们放弃诉讼权利，法院就会裁定终止审理。而公诉案件就不一样了，因为起诉人是检察院，不存在起诉人去世的情况，所以诉讼会正常进行。 所以，起诉人去世后，案件会根据具体情况，按照法律规定来处理，确保诉讼程序既合法又公正。本地优选咨询...
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不存在财产时强制执行要多久[律师回复] 1、强制执行的期限和有没有能执行的财产是挂钩的。正常来说，法院从收到申请执行书那天开始算，超过6个月还没执行，申请执行人就能够向上一级人民法院提出执行申请。 2、要是没有可供执行的财产，法院会裁定先结束这次执行程序。等结束之后，要是申请执行人发现被执行人有了能执行的财产，就可以再次申请执行，而且再次申请不受申请执行时效期限的限制。 3、在实际操作的时候，一旦案件进入强制执行程序，执行法院会在规定时间去查被执行人的财产。要是没查到财产，一般还会有核查以及等待发现被执行人新财产线索的时间。要是确定确实没有财产可以执行，法院就会按照程序结束这次执行。之后要是发现了新的财产线索，就可以随时恢复执行。所以说，在没有财产的情况下，强制执行是没有固定期限的，最关键的就是后面能不能发现可供执行的财产。平台精选咨询...
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被执行的人没钱该怎么处理[律师回复] 被执行人没钱还，这是不少申请执行人头疼的问题。下面就说说遇到这种情况该怎么办。 法院会全面调查被执行人的财产，不光查银行存款，房产、车辆、股权这些也都会查。若真没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这并不代表执行就结束了，后续只要发现被执行人有能执行的财产，随时可以恢复执行。 申请执行人需要积极配合法院，多留意被执行人的工作、经营动态，要是发现他们有新的收入，或者藏了财产，赶紧把线索提供给法院。 被执行人就算没钱，也得向法院如实申报财产，包括收入等情况。要是拒绝申报或者报假信息，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留，要是构成犯罪，还会追究刑事责任。 要是被执行人生活实在困难，没能力履行义务，在申请执行人同意的情况下，法院可以主持双方达成和解协议，让被执行人分期还钱。 大家遇到这类执行难题时，要清楚各方的权利和义务，依法依规处理。如果还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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拍卖房子结束后多久可从法院拿到执行款[律师回复] 1、房子拍卖完后，啥时候能从法院拿到执行款，法律上没个准数，好多因素都会影响这个时间。 拍卖成交确认是头一关。一般拍卖成功后，买家得在规定时间内把钱全交上，钱到账了法院才会确认执行款已收。随后，法院要审查拍卖相关事项，保证程序合法合规。要是有啥问题，可能得重新审查或处理，拿钱的时间就往后拖了。 2、要是拍卖的房子有其他债权人或者相关权益人，法院就得梳理和分配债权。要核实多个债权人的债权情况并排个先后顺序，再确定分配方案，这事儿挺复杂，也挺费时间。 要是没啥争议，法院在执行款到账并且完成内部审批流程后，就会尽快把钱发出来。正常情况下，可能在拍卖成交款到账后的一个月到几个月之间能拿到钱。但要是情况复杂，涉及多方利益，或者需要进一步调查核实，时间就可能更长。建议当事人和执行法院多沟通，及时了解执行款发放进展。律图专业咨询...
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有判决书可对方没钱执行怎么解决[律师回复] 有判决书但对方没钱执行，可这样解决。 先申请强制执行。判决书生效后，要尽快去法院申请。法院会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也会查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 接着调查财产线索。申请人自己要积极调查被执行人的房产、车辆、股权、工资收入等财产线索，并及时提供给法院执行部门。要是发现被执行人有隐藏、转移财产等行为，可申请法院对其罚款、拘留。情节严重的，还能追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 若对方确实暂时没财产可执行，法院会裁定中止执行。等发现对方有可执行财产了，能随时申请恢复执行。而且，要是对方有劳动能力，可让其通过劳动挣钱还债。 还能和对方达成执行和解协议。可以约定分期还款，给对方一定宽限期，慢慢实现债权。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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