劳动纠纷 法律问答
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巴彦淖...-杨杨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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生病可以委托劳动仲裁吗[律师回复] 生病时可委托他人进行劳动仲裁，这是基于当事人有权委托代理人参加仲裁活动。 1.可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。 2.委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且委托书要载明委托事项和权限。 3.对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人代为参加仲裁活动；若无法定代理人，则由劳动争议仲裁委员会指定代理人。 建议生病需委托仲裁的当事人，提前准备好符合要求的委托书，明确委托事项和权限。对于丧失部分民事行为能力的劳动者，其家属应及时确定法定代理人，确保仲裁活动顺利进行。律图内蒙古
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劳动仲裁官司期限是多久[律师回复] 1.劳动仲裁官司期限分仲裁和诉讼两阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请之日起四十五日内审结，复杂案件经批准可延长不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.诉讼阶段，劳动者对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。非终局裁决双方都能在收到裁决书十五日内起诉。法院一审普通程序审限一般六个月，简易程序三个月。 3.建议当事人在劳动仲裁中及时关注案件进展，若仲裁逾期未决，及时向法院起诉以维护权益。在诉讼阶段，应严格遵守起诉时间限制，避免错过维权时机。同时，可提前准备好相关证据，提高胜诉几率。律图内蒙古
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劳动仲裁中赔偿n的标准是什么[律师回复] （一）确定工作年限：精确统计在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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没签合同，有工资流水账，能申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）申请劳动仲裁前，除工资流水账，还应尽量收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，增强证明力。 （二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的二倍工资等）以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。 （四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，配合调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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劳动合约不满可以仲裁吗[律师回复] （一）明确劳动争议范围 劳动争议包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职等方面的争议，劳动者需先判断自身争议是否在此范围内。 （二）把握仲裁时效 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，注意不要超过这个时间。 （三）选择仲裁地点 可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）提交书面申请 准备好书面仲裁申请，启动仲裁程序维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。律图内蒙古
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