劳动纠纷 法律问答
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怀孕被辞退的赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 在孕期遭受解雇即视为不合法的解除劳动关系行为。鉴于此种情况，法定责任应由用人单位承担，其需向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍金的赔偿款项。而对于何为“经济补偿”，根据相关法律规定，是指用人单位按劳动者在本单位工作时间的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内蒙古法务
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单位变更员工岗位流程有哪些[律师回复] 解析： 首先，单位应该对员工进行深入且详尽的沟通，明确阐述此次岗位调整的原因以及详细的状况。 其次，应该对员工的技能和资质进行全面的评估，以便确认他们是否具备了适应新职位所必需的能力和素质。在必要的时候，可以为员工提供相应的培训课程，以协助他们更好地适应新的工作环境。接下来，应当以书面形式向员工公布岗位变更的具体细节，其中包括新岗位的职责范围、工作场地地址、工资报酬等方面的信息。 最后，经过双方的友好协商并达成共识后，签署相关的变更协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。内蒙古法务
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申请劳动仲裁需要准备什么资料[律师回复] 解析： 进行劳动仲裁的过程中，通常要求申请人提供以下详细资料： 首先是能够证实雇佣关系真实性的相关文档，如劳动合同、绩效考核结果以及工资支付统计表等等； 其次是对于辞退或者加班未支付薪酬等纠纷事项的具体证据材料； 最后是详细而全面的劳动仲裁申请书，列明申诉请求以及相应的事实依据。 此外，根据相关法律法规的规定，必要的个人身份证明，例如身份证或户口本的复印材料亦应一同提交给法定机构以供核实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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