合同事务 法律问答
48.7
万
解答量
997
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违约责任与侵权责任的联系与区别[律师回复] 解析： 1.产生背景差异显著： 违约责任源于合同关系的确立，仅需对照合同所规定之义务与其他法定要求判断是否存在违法情形即可；相较之下，作为对他人民事权益进行保护的法定责任，侵权责任的诞生并不依赖于当事人间事先的合同关系。 2.归责原则不尽相同： 违约责任之际，除非能有确凿证据证明违约方欠缺尽职尽责的态度或者主观上存在过失，否则均需承担违约责任，此乃著名的“无过错责任”原则； 然而，在侵权责任适用场合，除过错责任与无过错责任两种常见情形之外，出现特殊情形时亦可酌情适用公平责任之归责原则。 3.举证责任分配各异： 在违约责任方面，受害方通常负有证明对应方是否违反合同义务的责任；与之相比，在主张侵权责任时，受害方需要首先证明侵权行为确实发生，其次证明该侵权行为与损害结果之间的因果联系，以及在特定情况下，针对侵权人是否存有过错提供相关证据。 4.责任构成条件与免责条款迥然不同： 对于违约责任而言，其必要组成元素通常涵盖合同的存在、违约行为、损害事实及其严格程度，以及上述因素与损害之间的关联性； 至于侵权责任，责任构成条件主要涉及侵权行为、损害事实、因果关系与过错（根据特定的归责原则决定），而对于免责条款，二者也存在明显区别。 5.责任覆盖范畴截然不同： 违约责任主要限定于合同约定事项之内，包括实际经济损失及可能取得的收益等方面；相反，侵权责任的适用范围则可能更广泛，涉及人身伤害、财产损失等诸多方面，但在任何情况下，受害方所获补偿必须在其实际遭受损失范围内。 6.责任承担手段与法律后果大相径庭： 违约责任主要经由支付违约金、补偿直接损失等途径实现，而侵权责任除了补偿直接损失之外，还可能采取解除危险状态、致歉赔偿等多种形式进行责任救济。 7.诉讼时效存在显著差别： 相较于违约责任和侵权责任而言，二者的诉讼时效亦存在显著的差异。 8.对第三方的责任界定悬殊： 在此违约责任制度下，若缺乏明确的协议规定，通常情况下不会牵涉对第三方的责任承担；相较之下，若由侵权行为的发生直接导致了第三方利益受损，侵权责任人可能面临因此引发的对应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览 -
强行取消套餐需要支付多少违约金[律师回复] 解析： 关于违约金方面的问题，若您遇到违约退订业务等情况，具体的违约金标准建议参照当时参与活动时的相关规定。 违约赔偿往往按照当事人在签署合同时共同商议的结果予以确定，并且赔偿方式亦由双方协商一致后确定。 因此，只需要依据合同内容依法依规履行即可。 如若尚未到期，且实际费用按年度一次性支付完毕的话，您可自由选择停机，并前往相应营业网点进行注销手续，无需缴纳任何违约金。 若在合同中未作明确规定，双方可通过友好协商方式补充违约金数值设定，但请确保其与实际蒙受的损害相适应。 如若协商无果，则通常按照因违约行为导致的另一方实际损失数额进行核算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
-
签合同了不去算违约吗[律师回复] 解析： 1.假设我们已经明确明确了劳动关系尚未建立，那么，未建立劳动关系之前的时间段，是无需考虑前去工作的情况；这个观点我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款的相关法案来予以确定，原文如下： “若在建立劳动关系之前，用人单位与劳动者已签署了相关劳动合同，那么劳动关系则应自正式开始用工期之后才得以确立”。 2.其次，即使我们实际去公司上了一天班，但只要不曾接受过具备特殊专业技术的培训且用人单位并无支付给我们对应培训费用，那么，在试用期阶段，我们便无须履行任何的赔偿责任或承担相应的违约金。同样地，只需提前三天向用人单位明确表示我们不愿意继续待下去，便可合法解除业务。 3.当然，对于用人单位而言，他们仅能够在两种特定状况下方可以约定具体的违约金事项，其中包括： 因劳动者接受了用人单位提供的专门且相对独立的技能培训班学习后，需等到双方协商决定的服务期限期满时为止；或者当用人单位与劳动者达成共同签署的竞业限制协议，而劳动者有违反协议内容的行为。除此之外，任何其他形式的违约金约定都是无效的。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同法八十七条是什么？劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”10w+浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房合同到期后装修费怎么算承租人对房屋进行善意添附，合同终止，承租人将房屋返还给出租人时，出租人享有了因承租人的添附行为而增加的租赁物的价值。6.6k浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到期不续,用人单位要提前告知吗劳动合同期满，用人单位应提前告知员工是否续约。如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约，需支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。1.5k浏览 2024-05-21
合同纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
188****4423
137****2788
158****1995
