劳动纠纷 法律问答
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能给员工补偿工资吗[律师回复] 结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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兼职没签劳务合同，公司不给工资怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当兼职未签劳务合同且公司不给工资时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤记录和工资支付凭证等，可证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供基础。 （2）与公司友好协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留证据，以便在协商不成时有据可查。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过专业程序解决劳动纠纷。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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临时工遇老板拖欠工资该怎么讨回[律师回复] （一）与老板协商时要坚定表明支付工资的要求，并且通过聊天记录、录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，确保投诉有效。 （三）申请劳动仲裁时，按照劳动争议仲裁委员会的要求，完整准确地填写仲裁申请书，并提交相关证据。 （四）对仲裁结果不满意时，要注意在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。 （五）若发现老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，及时向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图内蒙古
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