劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览 -
干活期间从梯子摔下责任怎样去划分[律师回复] 干活期间从梯子摔下责任划分确实需分情况处理。在劳动关系中，工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿。 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。若雇主提供的梯子有质量问题或未提供安全防护措施，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.雇主在提供劳务时，要确保工具质量和提供安全防护措施。 3.提供劳务者要规范操作，提高安全意识。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
没有底薪被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。 （二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。 （三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1855
157****7911
176****9825
