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劳动合同超期未续签仍在上班怎么办[律师回复] 这种情况，用人单位是存在一定法律风险的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位得在原来的劳动合同期满之后的一个月内，跟劳动者去续订书面形式的劳动合同。 要是超过了这个期限还没续签，但是劳动者还在继续上班，那用人单位就得赶紧跟劳动者把合同给补上。在这中间，劳动者是有权利去主张在没签订书面劳动合同那段时间的双倍工资差额的。 对于劳动者来说，一定要注意把这段时间工作的相关证据给保留好，像考勤记录、工作成果之类的。要是用人单位不愿意补签合同，或者出现了其他违法的行为，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图阿拉善盟
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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