劳动纠纷 法律问答
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合同按劳动法到期员工可拿多少补偿[律师回复] 1.劳动合同到期时，用人单位不续签或降低条件续签遭拒，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 2.若员工主动不续签，用人单位无需支付补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，及时与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免因操作不当引发经济补偿问题。员工自身要关注合同到期时间，了解自身权益，遇到问题可与单位协商或咨询专业人士。律图内蒙古
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经济补偿金的计算时间是怎样的[律师回复] 1.经济补偿金计算时间从劳动者和用人单位建立劳动关系开始，到劳动合同解除或终止时结束。 2.计算工作年限有两种特殊情况： 用人单位在劳动合同法实施前与劳动者建立劳动关系，实施后解除或终止合同且符合支付经济补偿条件。要是用人单位违法解除或终止，或者因破产、关闭等法定情况终止合同，工作年限从建立劳动关系时起合并计算。 劳动者非自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限计入新单位，但原单位已支付经济补偿的除外。 3.工作年限计算规则：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，按标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。律图内蒙古
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经济补偿金及代通知金标准具体是多少[律师回复] 1.经济补偿金计算：经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种能拿到手的钱。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，就按最低工资标准算；要是比本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 2.代通知金标准：用人单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外多给一个月工资作为代通知金。这个月工资按劳动者上一个月的工资标准来确定。要是上一个月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准给。律图内蒙古
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解除劳动合同的时间规定时长是多少[律师回复] （一）协商一致解除：双方达成一致就可解除，无时间限制。在此过程中，双方要签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。 （二）劳动者单方解除： 1.预告解除：提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。通知要以书面形式送达并保留证据。 2.即时解除：用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可直接解除，同时可要求经济补偿。 （三）用人单位单方解除： 1.过失性辞退：即时解除，但要保留劳动者过失的证据。 2.无过失性辞退：提前30日书面通知或额外支付1个月工资。 3.经济性裁员：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律图内蒙古
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没签订劳动合同的赔偿法律是什么[律师回复] （一）若处于用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，在时效内及时申请劳动仲裁主张二倍工资。 （二）遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者同样要收集相关证据，以正常出勤月工资为标准计算二倍工资，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （三）计算二倍工资时，要明确是以正常出勤月工资为标准，且已发放工资部分需扣除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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