劳动纠纷 法律问答
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乌拉特...-杨杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职没有签合同,怎么要求赔偿[律师回复] 入职后没签合同，劳动者是能依法要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 劳动者想要求赔偿，得先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。 之后，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求支付没签合同期间的双倍工资差额。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多劳动者不知道没签合同能拿双倍工资，也不清楚要收集证据。还有人误把无固定期限劳动合同当成短期合同。在维权过程中，要及时收集证据，按合法途径维权，避免超过仲裁和诉讼时效，让自己的权益受损。律图内蒙古
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离职后公司不给劳动合同怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。可有些劳动者离职后，公司却不给劳动合同，遇到这种情况别慌，下面为你介绍解决办法。 先和公司友好沟通，跟公司讲清楚，他们不给劳动合同的做法是违反法律规定的，要求公司尽快把合同给你。在沟通的时候，记得保存好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。 要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们有权让公司改正不给合同的违法行为。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。 如果投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把劳动合同给你。仲裁的时候，得拿出证据来证明自己说的是真的。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保留和工作相关的各类证据，以便在遇到问题时维护自己的合法权益。一旦发现公司有违法行为，要及时采取措施，不要拖延。律图内蒙古
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试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
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员工在合同到期时可直接走人么[律师回复] 1、一般来说，员工在劳动合同到了期限的时候，大多能直接离职。不过这得看具体情况，不同情形下处理方式不一样。 2、正常情况下，要是劳动合同到期，员工不想接着签了，跟单位提前说一声，就可以直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，那劳动合同就自动结束。员工不用再给单位干活，直接离开就行。 3、但也有特殊情况。要是合同里有特别的规定，比如规定合同到期后得完成特定的工作交接或者其他事情，员工就得按照规定做，不能直接走。不然就可能违反合同约定，单位有权利追究员工的责任。 4、还有，如果单位提出继续签合同，而且条件和原来一样或者更好，员工不想签，最后合同终止，单位不用给员工经济补偿。可要是单位降低了合同条件，员工不同意签，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。 员工合同到期时多数能直接走，但得先看看合同有没有特殊规定，也要留意自己符不符合拿经济补偿的情况。从行业发展看，随着劳动法规不断完善，未来对于合同到期离职及经济补偿等规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳资双方权益。律图内蒙古
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试用期超出期限辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期超出法定期限辞退员工，员工可获相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限的劳动合同，试用期法定上限不同。要是用人单位约定的试用期超了法定上限，超出部分无效。超出法定试用期后辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。 若属于违法解除，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 即便不构成违法解除，对于超出法定试用期的那段时间，用人单位也要按试用期满后的工资标准，向员工支付工资差额。毕竟过了法定试用期，员工就该享受正式员工的工资待遇。 所以，试用期超期辞退员工的，员工可依法索要赔偿金或工资差额。员工可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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