劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
乌拉特...-杨杨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
单位签订的劳务合同会受劳动法保护吗[律师回复] 1、单位签的劳务合同受不受劳动法保护，得看具体情况。一般来说，单位签订的劳务合同和劳动合同不一样，它不归劳动法管，而是由《民法典》等民事法律来规范。 单位和个人签的劳务合同，实际上是平等的公民之间、法人之间，或公民与法人之间，围绕提供劳务签的协议，签合同的两方形成的是一种民事法律关系，也就是劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要根据合同内容来确定。要是有一方违反合同约定，另一方可以按照合同追究对方的违约责任。 2、不过在实际情况中，有些合同虽然名义上是劳务合同，但双方实际上建立的是劳动关系。要判断双方是不是构成劳动关系，得综合考虑很多因素，比如劳动者是否接受单位的管理、劳动者的工作是不是单位业务的一部分，还有报酬是怎么发放的，等等。如果经过认定，双方确实构成劳动关系，就算当初签的是劳务合同，也会受到劳动法的保护。这种情况下，劳动者能享受劳动法规定的各种权利，像拿到应得的劳动报酬、合理的休息休假，还有参加社会保险等，同时用人单位也要履行相应的义务。 总的来讲，单位签的劳务合同通常不受劳动法保护，但要是符合劳动关系的本质特征，就会受到劳动法保护。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
员工首续签合同单位不续，该怎么办[律师回复] 1、员工第一次续签合同，要是单位不想续签，有下面这些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期了，固定期限合同终止，单位得给员工经济补偿。不过要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签合同，员工自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是单位明确说不续签，员工可以先和单位聊聊，问问不续签的原因，同时要求单位按照法律规定支付经济补偿。要是单位不肯给补偿，员工能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付补偿，如果单位超过时间还不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 3、员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少、工作了多久等情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重多元化的纠纷解决机制，比如增加调解的力度和范围，让员工和单位能更快速、友好地解决问题。同时，随着数字化技术的发展，证据的收集和提交方式可能会更加便捷高效，劳动仲裁和诉讼的流程也可能进一步优化。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
试用期可不可以无理由解除合约[律师回复] 在试用期，用人单位和劳动者都不能想解除合约就解除，得按法律规定来。 先说说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在试用期间能证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。这就要求用人单位得有明明白白的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不达标，不能自己想怎么来就怎么来。要是拿不出证据，那解除行为就可能被认定为违法。一旦这样，劳动者有两个选择，要么要求接着履行合同继续干，要么让用人单位给赔偿金。比如说，一家小公司招聘程序员，录用条件写了要熟练掌握某几种编程语言，结果试用期发现员工根本不会，公司有培训记录和考核成绩等证据，那就能合法解除合同；要是没证据，员工就可以维权。 再看看劳动者。法律虽然给了劳动者在试用期相对自由的解除权，但也不是毫无限制。劳动者得提前三天跟用人单位说要解除合同。要是啥都不说突然就走人，给用人单位造成了损失，那是要赔的。比如一家餐厅招聘服务员，员工突然离岗，导致当天高峰期服务人手不够，影响了餐厅生意，那员工就得承担赔偿责任。 所以呀，不管是老板还是员工，在试用期解除合约时都得老老实实按照法律规定来，不能任性而为。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
停薪留职合同没到期能否辞职[律师回复] 1、停薪留职合同没到期，劳动者通常能提出辞职。停薪留职其实就是用人单位和特定职工签的一份合同，目的是让职工能在一定期限内离岗，不发工资但保留职工身份，合同里会约定这段时间双方的权利和义务。 2、从法律角度看，就算停薪留职合同没到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有法定的解除劳动合同权利的。一般来讲，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 3、但这可不代表劳动者能不管停薪留职合同的约定。要是提前辞职，而合同里有提前解约的违约条款，劳动者可能就得按约定承担违约责任，像支付违约金之类的。 4、所以呢，要是停薪留职合同没到期想辞职，劳动者得先仔细看看合同里关于解约的规定。然后书面通知用人单位自己要辞职，同时做好处理可能出现的违约赔偿等事情的准备。要是和单位就辞职的事儿有了争议，可以通过协商或者申请劳动仲裁等合法办法来解决。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7941
186****3373
