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专利权被侵权赔偿标准多少[律师回复] （一）若能明确专利权人因被侵权受到的实际损失，就按此实际损失确定赔偿数额。 （二）实际损失难以确定时，可按照侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿。 （三）若权利人的损失和侵权人获得的利益都难以确定，参照该专利许可使用费的一至五倍合理确定赔偿。 （四）当权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 （五）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、调查取证费等。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图内蒙古
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认定专利创造性的标准具体是什么[律师回复] （一）对于发明创造性认定 要依据与现有技术相比是否具有突出的实质性特点和显著的进步。判断突出的实质性特点用三步法，先确定最接近的现有技术，再明确发明与现有技术的区别特征及实际解决的技术问题，最后判断区别特征是否为公知常识或可通过现有技术组合得到。判断显著的进步，看是否克服现有技术缺陷、带来有益技术效果或代表技术进步方向。 （二）对于实用新型创造性认定 看与现有技术相比是否具有实质性特点和进步。 同时要明确所属技术领域技术人员是具备该领域普通技术知识和常规实验能力的主体，现有技术是申请日以前国内外公开的技术。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第二十二条规定，授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。律图内蒙古
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专利恶意侵权的认定标准是哪些[律师回复] （一）判断侵权人是否明知专利权存在。可以查看其是否收到过侵权警告函，若收到后未合法抗辩仍继续侵权；或者通过专利检索、诉讼等方式已知晓专利权有效性和保护范围却依旧实施侵权行为，就可能存在主观故意。 （二）分析侵权行为有无明显恶意。像故意模仿专利技术方案、采用规避设计逃避责任、伪造变造专利文件掩盖侵权事实等，都体现出主观恶意。 （三）审查是否存在重复侵权。如果之前因侵犯同一专利权被行政或司法机关认定侵权并担责后，又实施相同或实质相同的侵权行为，认定为恶意侵权的可能性增大。 （四）考量侵权后果及情节。以侵权为业、侵权规模大、给专利权人造成重大损失等，都属于严重后果或恶劣情节。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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