劳动纠纷 法律问答
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员工生病解约补偿标准规定是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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劳动者未休年假有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。 （2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。 （3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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