劳动纠纷 法律问答
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打工被辞退怎样赔偿的[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。 （二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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待岗期间被辞退赔偿金计算方法是什么[律师回复] （一）若遇到待岗期间被违法辞退的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）与单位进行协商，要求按照上述规则支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）在计算赔偿金时，若待岗工资与正常出勤工资差异大，要积极提供正常出勤时的工资证明，争取以正常出勤月工资作为计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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当存在事实劳动关系该怎么举证[律师回复] （一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图内蒙古
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