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雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
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干活期间从梯子摔下责任怎样去划分[律师回复] 干活期间从梯子摔下责任划分确实需分情况处理。在劳动关系中，工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿。 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。若雇主提供的梯子有质量问题或未提供安全防护措施，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.雇主在提供劳务时，要确保工具质量和提供安全防护措施。 3.提供劳务者要规范操作，提高安全意识。律图内蒙古
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没有底薪被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。 （二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。 （三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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