工伤赔偿 法律问答
658
万
解答量
1514
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人受伤小包工头责任怎么划分[律师回复] （一）确定关系是关键。当工人受伤时，首要的是明确小包工头与工人之间到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，通常小包工头要对工人在工作中的受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，要是工人自己存在故意或者重大过失，像明明知道安全操作规程却不遵守，而且主观上有重大过错，这种情况下，小包工头的赔偿责任可以适当减轻。 （二）若为承揽关系，一般而言，小包工头对于工人因为自身操作等原因导致的伤害，是不需要承担责任的。但是，如果小包工头在定作、指示或者选任方面存在过失，例如明明知道承揽人没有相应的资质，却还是选用了该承揽人，那么小包工头就需要承担相应的赔偿责任。 （三）在工程存在转包分包等多层关系时，总承包单位、分包单位等可能也要按照相关法律承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
-
南通工伤9级怎么拿到赔偿[律师回复] 在完成工伤认定且被评定为9级伤残后，赔偿涉及工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分： - 一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，基金支付一次性工伤医疗补助金，南通按江苏省相关规定执行。 2. 用人单位支付部分： 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，按南通地区标准执行。 若单位未依法缴纳工伤保险，基金支付部分转由单位支付。建议先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
-
分包商员工工伤怎么赔付[律师回复] 确定是否存在劳动关系是处理工伤赔付问题的关键。 1. 若分包商员工与分包商存在劳动关系，且分包商有合法用工主体资格，由分包商承担工伤保险责任。这是基于合法劳动关系下的责任归属。 2. 若分包商未依法缴纳工伤保险，员工工伤赔付费用需分包商按工伤保险待遇项目和标准支付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。这是保障员工权益的必要举措。 3. 若分包商不具备用工主体资格，发包单位将工程分包给其的，发包单位承担工伤保险责任。这是为防止违法分包导致员工权益受损。 建议员工或其家属在处理工伤时，及时进行工伤认定，注意收集劳动合同、工作证、事故发生证据等相关材料，确保顺利获得赔付。5解答 4.9w浏览
-
工伤保险到底怎么赔付[律师回复] 工伤保险赔付有明确的流程与规则。一是认定工伤范围，严格依据《工伤保险条例》，如在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形可认定为工伤。二是明确赔付内容，不同情况赔付各异。 对于赔付措施及建议如下： 1. 医疗费用报销：工伤保险基金按规定支付符合诊疗目录等的费用，建议保存好相关医疗票据，便于报销。 2. 停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付，单位应严格执行此规定，保障员工权益。 3. 伤残赔付：按伤残等级，从基金支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资，应准确评定伤残等级。 4. 工亡赔付：近亲属可领取丧葬补助金等，相关部门要确保及时足额发放。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****7398
139****2012
135****7271
