综合 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师1分钟前解答了“综合类”问题
阿拉善...-彭佩...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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离婚后孩子抚养权归谁就由谁养吗[律师回复] 在离婚这件事里，孩子抚养权的归属是个关键问题。通常来讲，离婚后孩子抚养权判给谁，谁就直接照顾孩子的日常生活。拿到抚养权的一方，要给孩子提供生活上的保障，像吃穿住这些基本需求，还要重视孩子的教育，让孩子能在健康的环境里成长。这就好比盖房子，要把基础打好，孩子才能茁壮成长。 不过，没拿到抚养权的一方也不是就没责任了。他们得拿出一部分或者全部的抚养费，这是法律规定的义务，就像欠债还钱一样天经地义。而且，他们还有探望孩子的权利，这能让孩子感受到来自双方的关爱。 要是拿到抚养权的一方做出了严重伤害孩子的事，比如虐待、遗弃孩子，那性质就变了。这时候，没拿到抚养权的一方可以去法院起诉，要求变更抚养权。法院在处理这类案件时，会把孩子的利益放在首位，就像选班长会选最能带领大家进步的人一样。法院会综合考虑双方的各种情况，比如经济条件、生活环境、品德修养等，然后做出最有利于孩子成长的判决。 给大家提个实用建议，如果遇到抚养权纠纷，一定要冷静，收集好相关证据，通过法律途径解决问题，这样才能更好地保障孩子的权益。平台精选咨询...
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对方全责保险公司拖延赔偿怎样解决[律师回复] 在生活中，要是遇到对方负全责，然而保险公司却拖着不赔偿的情况，大家不用干着急，有几种办法能解决问题。 和保险公司以及责任方好好沟通是很重要的一步。很多人不知道，保险公司拖延赔偿其实是违反法律规定和保险合同约定的。你可以明确把这一点告诉他们，要求他们在一定期限内完成理赔。在沟通的时候，记得用电话录音或者保留聊天记录，这些以后可能会派上大用场。 要是和保险公司沟通没有效果，还能向保险监管部门投诉。保险监管部门就像是保险行业的“管家”，他们有权对保险公司的违规行为进行调查和处理。只要你的投诉合理，监管部门就会出手，促使保险公司及时履行赔偿义务。 如果前面两种方法都行不通，那就只能通过法律途径解决了。打官司听起来复杂，其实只要准备好相关的证据材料就行。比如事故认定书，这能证明事故责任在谁；还有医疗费用清单、维修发票等，这些能证明你因为这次事故遭受了多少损失。把这些证据准备齐全，向人民法院提起诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。而且，因为保险公司拖延赔偿给你造成的其他损失，你也可以一并主张赔偿。 总之，当遇到保险公司拖延赔偿的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。律图内蒙古
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团伙敲诈勒索2.5万要坐牢多久[律师回复] 团伙敲诈勒索2.5万，这属于敲诈勒索公私财物数额较大的情况。按照法律规定，要是敲诈勒索公私财物数额较大，或者有多次敲诈勒索行为的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金，也可能单独判处罚金。 在团伙犯罪里，要区分清楚主犯和从犯。主犯得对自己组织、指挥的全部犯罪担责，一般在量刑的时候会从重处罚。从犯则不同，会从轻、减轻处罚，甚至可能免除处罚。 具体到量刑，可不是只看是不是主犯、从犯这么简单。法官会综合考虑很多因素，比如每个成员在犯罪里起了什么作用、参与程度如何。要是有人有自首、立功这些情节，也会影响量刑。另外，如果有人积极退赃，把敲诈来的钱还给被害人，或者取得了被害人的谅解，这些情况同样会对最终的量刑产生影响。也就是说，实际量刑会根据每个成员的具体情况来决定，不是一概而论的。律图内蒙古
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没成婚后，之前给的彩礼是否可以要回[律师回复] 在没结婚的情况下，之前给出去的彩礼通常是能要回来的。从法律层面来讲，如果有人请求返还按照当地习俗给付的彩礼，只要能确定双方没有办理结婚登记手续，法院一般是会支持返还请求的。 不过在实际的案件里，法院可不是简单地就判定返还，而是会综合多方面因素来考量。像双方一起生活的时间长短就很关键，如果一起生活了较长时间，和没怎么一起生活的情况肯定不一样。还有没办理结婚登记的原因也很重要，是因为一些客观的不可抗力，还是主观上不想登记，这都会影响判决。另外，彩礼的数额大小、彩礼的使用情况等，法院都会纳入考虑范围，以此来确定到底要不要返还，以及返还的具体比例。 要是双方虽然没登记结婚，但是已经在一起共同生活过了，这种情况下法院大概率不会支持全额返还彩礼。所以，如果打算去要回彩礼，一定要收集好给彩礼的相关证据。比如转账记录，这就相当于给钱的一个凭证；还有证人证言，当时在场看到给彩礼过程的人说的话也能作为证据。之后可以先试着和对方协商解决，如果协商不成，就可以通过打官司的方式来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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