劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当存在事实劳动关系该怎么举证[律师回复] （一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
工作超十年被劳动法辞退最高赔多少[律师回复] 工作超十年被用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若工作超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
-
固定期限合同被辞退如何补偿[律师回复] 1.固定期限合同被辞退，补偿因辞退情形而异。用人单位合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度等过失，无需支付补偿。 2.用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，若权益受损可收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
公司搬迁员工离职补偿金怎么赔[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，若符合客观情况重大变化且双方无法就变更劳动合同协商一致，公司需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，在劳动关系中，公司因自身原因导致员工离职，给予经济补偿是合理且必要的。 1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定明确了补偿的具体标准，保障了劳动者应得的权益。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样能更准确地反映劳动者的收入水平。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这平衡了高收入劳动者与用人单位的利益关系。 公司应严格按照规定支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，在遇到此类情况时维护自身合法利益。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
-
哪些是用人单位试用期解除劳动关系的情形[律师回复] 为了合法有效地在试用期解除与劳动者的劳动关系，用人单位可采取以下措施： （一）明确录用条件并留存证据，在试用期内对劳动者进行考核，保留证明其不符合录用条件的相关材料。 （二）确保规章制度合法合理，并向劳动者公示，留存公示证据，当劳动者严重违反时，及时依规处理。 （三）建立重大损害的认定标准和证据收集机制，在劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，及时固定证据。 （四）通过日常管理和工作记录，证明劳动者同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响，或留存向劳动者提出改正要求的证据。 （五）若发现劳动者存在欺诈、胁迫或乘人之危订立合同的情况，及时收集相关证据，申请确认合同无效。 （六）关注劳动者的违法犯罪动态，一旦其被依法追究刑事责任，及时解除劳动关系。 （七）对患病或非因工负伤以及不能胜任工作的劳动者，按照法律规定进行医疗期管理、培训或调岗，并保留相关记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5445
138****2220
176****6881
