劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
阿拉善...-杨桉律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026年劳务合同可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 在日常生活里，很多人会把劳务合同纠纷和劳动合同纠纷搞混，以为都能申请劳动仲裁，其实不然。劳务合同纠纷通常是不能申请劳动仲裁的。 劳动仲裁是专门用来处理劳动关系里的纠纷，像执行劳动法规、履行劳动合同方面的问题。但是劳务合同完全不一样，它是平等的双方，一方干活一方给钱所达成的协议，这事儿归民法典这类民事法律管。 要是遇到劳务合同纠纷了，有不少解决办法。可以先试试和解，就是双方心平气和坐下来自己商量，看看怎么解决问题，这是最省事的办法。要是自己谈不拢，就可以找相关部门或者第三方来调解，让他们帮忙协调协调，给出个双方都能接受的方案。要是前面这俩办法都行不通，那就可以走民事诉讼的路，到有管辖权的法院去起诉，让法院来依法解决纠纷。 给大家提个实用建议，在签劳务合同的时候，一定要看仔细合同条款，把双方的权利和义务都白纸黑字写清楚了。要是真发生纠纷，相关的合同、聊天记录、工作成果这些都得好好保存，作为以后解决纠纷的重要证据。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
病假员工合同解除，医疗补助费该给多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是用人单位解除和患病员工的劳动合同，就得给员工支付医疗补助费。 通常来说，医疗补助费不能低于员工本人六个月的工资。要是员工患了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于应给补助的百分之五十；要是患了绝症，增加部分不低于百分之百。 这里所说的工资，是员工在解除劳动合同前十二个月的月平均工资。要是员工的月平均工资比企业月平均工资低，那就按照企业月平均工资标准来支付。 要注意，用人单位支付医疗补助费有个前提，就是得依法解除劳动合同。要是用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，这种情况下通常就不用再支付医疗补助费了。 要是用人单位和员工在医疗补助费方面产生了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
工作15个月未签劳动合同赔付金额多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 就拿这个工作了15个月的劳动者来说，第一个月正常发工资。从第二个月到第十二个月，因为没签合同，用人单位就得支付双倍工资。这意味着在这期间，劳动者能多拿到11个月的工资。而从第十三个月起，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要求双倍工资赔偿了。所以，这位劳动者总共能拿到的额外赔付就是11个月的工资。这里的工资，就是劳动者正常上班应得的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算。 要是劳动者打算通过仲裁或者打官司来要这笔赔付，得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资数额的证据。比如说工资条，它能清楚看到每个月工资明细；银行流水，能显示单位给你发工资的记录；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能说明你在单位正常工作。有了这些证据，就能更好地保障自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
公司拖欠工资，个人能扣公司财产吗[律师回复] 公司拖欠工资，员工千万别自行扣公司财产。公司财产和个人财产是分开独立的，公司拖欠工资确实侵犯了员工权益，但私自扣公司财产是违法的。这么做可能会构成侵权，严重时还会触犯刑法，可能涉嫌职务侵占或盗窃等罪名。 遇到公司拖欠工资，有合法途径可以解决。第一步，先和公司好好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，确定好支付时间和方式。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理，责令公司支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，公司拖欠工资时，员工得用合法、理性的方式维权，私自扣押公司财产这种事儿可不能干。要是在维权过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
当公司倒闭，员工社保应怎样去处理[律师回复] 公司倒闭，员工社保处理有以下情况。公司有义务在规定时间办理社保减员，要持相关文件到当地社保经办机构，中断职工社保关系，停止为职工缴费。 停缴社保后，员工有不同处理办法。要是找到新工作，新单位入职后会办理社保增员，把社保关系转到新单位继续缴纳，保证社保连续。要是跨地区就业，还得办社保转移。 若暂时没找到新工作，员工能以灵活就业人员身份继续缴社保。不过一般只能缴基本养老保险和基本医保，要带身份证等材料到当地社保经办机构办参保登记。 符合条件的员工能申领失业保险金。员工要确认公司缴纳失业保险费已满一定期限，且自己是非因本人意愿中断就业。之后，准备好相关材料到失业保险经办机构办理申领，保障失业期间基本生活。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****6638
187****2293
