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劳动法关于未签订劳动合同的处理规定有哪些
[律师回复] 依据我国法律规定,用人单位在雇佣员工后,必须在一个月内与其签订书面劳动合同;若超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同,则应向该员工每月支付双倍工资。倘若超过一年仍未签订书面劳动合同,那么将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求,以期其能够更加规范化运作。
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无固定期限劳动合同改成有期限吗
[律师回复] 在通常情况下,无固定期限劳动合同是可以被变更为有固定期限劳动合同的,然而这需要双方达成共识,并且签署书面的变更协议。若用人单位单方面进行此类变更,则可能会被视为违法行为。无固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有明确终止期限的劳动合同。在双方自愿且充分协商之后,用人单位和劳动者可决定签订固定期限劳动合同。
内蒙古法务
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没签劳动合同辞职要几天
[律师回复] 在未依法与您签署劳动合同时,您有权随时终止与该用人单位的劳务关系,并且有权利向其索取相应的经济赔偿。为了确保自身权益得到充分保护,建议您在提交辞呈时采用书面形式进行告知。
内蒙古法务
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没签劳动合同离职怎么办
[律师回复] 在未签订劳动合同时选择离职的职工,有权利向所在用人单位提出索赔,以获取双倍工资作为赔偿不少于权益。然而,如果您非出于自愿情况下的离职决定,应事先对该签署劳动合同的单位知会。一旦发现其经营过程中实施了任何违反法律法规或者不遵守规定的行为,例如无故拖延工资发放或未能按照法律规定进行社保缴费等现象,员工就完全有权立即终止与企业之间的雇佣合作关系,并且还可以追加索取经济上的赔偿。
内蒙古法务
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工作两年没有签订劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 从业经历达到两年但仍未能签订劳动合同,你是有权利向雇主追索过去十一个月的两倍薪资差额的。甚至,基于现有条件,你的情况还可归类为已经成功签订了无固定期的劳动合约。然而,雇佣方的此类行为显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。你仍然能够采取合法操作,如启动劳动仲裁程序,来捍卫自身的权益和利益。
内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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