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十级就业补助金是多少[律师回复] 十级伤残的一次性就业补助金标准因地区而异。它是工伤赔偿的一部分。 1. 补助金计算月数：不同地区对十级伤残一次性就业补助金的计算月数有不同规定，一般在3 - 8个月不等，具体要依据当地规定。 2. 本人工资界定：计算补助金时涉及的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 工资上下限调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。 建议相关人员仔细查阅当地的工伤保险条例实施细则等法规，准确确定补助金具体金额。同时，要保留好相关工伤认定及工资发放等证明材料，以便顺利申请和领取补助金。律图内蒙古
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小时工干几天可以走人[律师回复] 关于小时工的相关情况，给大家说一下： 1. 劳务关系及解除合同情况：一般来讲，小时工和用人单位建立的是劳务关系。在这种关系下，双方能随时解除合同，也就是说，小时工干几天想走就可以走。不过要是双方有服务期限等特殊约定，那就得按约定来办。 2. 因用人单位原因解除合同：要是因为用人单位的原因，像拖欠工资这类，让合同没办法继续履行，小时工就可以随时解除合同，并且还能要求用人单位支付该给的报酬。 3. 因自身原因解除合同：如果是小时工自己的原因要解除合同，通常得提前通知用人单位。具体通知多久，可以由双方商量着确定，或者按照劳务合同里的约定来。 总之，小时工干几天能不能走人，主要得看双方有没有约定，以及具体是因为什么原因要解除合同等情况。律图阿拉善盟
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开庭前做什么准备工作[律师回复] 1. 收集、整理证据：要保证和案件有关的所有证据都齐全、有条理。像书证、物证，还有证人证言这些，都得准备好。 2. 确认诉讼参与人信息：仔细核对自己这边以及对方当事人、证人等的身份信息，不能出错。 3. 准备法律文书：比如起诉状、答辩状、证据清单之类的，内容得准确，格式也得规范。 4. 熟悉案件和法律：得深入搞清楚案件的具体情况，明确适用哪些法律法规，这样在庭审时才能说得清楚、辩论得准确。 5. 安排庭审代理人：要是有需要，得提前定好庭审时的代理人，还得把相关的事儿跟他说清楚。 6. 提前到法庭：要留出足够的时间，别因为交通等问题耽误了庭审，得按时出庭。 总之，开庭前的准备工作得做得细致、全面，这样才能让庭审顺利进行。律图通辽
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冷静期结束有一方没来可以办理么[律师回复] 当法律所规定的冷静期结束之后，如果其中有一方没有到场，通常来讲是没办法办理相关手续的。 这冷静期制度，主要就是给双方留出一些时间，让他们能够冷静地思考一下，这样就能避免因为一时冲动而做出决策。要是有一方没到场，那就很可能不符合办理手续所需要的程序要求。 不同的法律领域以及具体的业务，对于冷静期和一方未到场的规定是不一样的。就好比在某些合同领域里，如果没有按照法定的程序来进行，那很有可能会让合同的效力出现一些问题。 要是真的碰到了这种情况，建议大家首先要和相关的办理机构去沟通一下，弄清楚具体的处理方式和要求到底是啥。同时，也可以去咨询专业的律师，这样就能获得更准确的法律意见和解决办法，免得因为程序不当而给自己带来法律风险。 总而言之，在冷静期结束了但是一方却没到场的时候，可不能随便就去办理相关的事宜，一定要谨慎对待，一定要确保是合法合规的，这样才能避免出现不必要的麻烦。律图通辽
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签过合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 要是用人单位违法把员工给辞退了，那它就得给员工支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位因为劳动者自己的原因，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况而辞退劳动者，那就不需要给劳动者支付赔偿金，不过得把工资等费用结清给劳动者。 大家一定要注意合同里约定的解除条件等相关条款，如果符合约定的条件，用人单位是可以不用支付赔偿金的。 劳动者一定要把辞退通知等相关的证据好好保留着，这样以后要是需要维权的话，就可以有依据。律图通辽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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