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专利权被侵权赔偿标准多少[律师回复] （一）若能明确专利权人因被侵权受到的实际损失，就按此实际损失确定赔偿数额。 （二）实际损失难以确定时，可按照侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿。 （三）若权利人的损失和侵权人获得的利益都难以确定，参照该专利许可使用费的一至五倍合理确定赔偿。 （四）当权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 （五）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、调查取证费等。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图内蒙古
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认定专利创造性的标准具体是什么[律师回复] （一）对于发明创造性认定 要依据与现有技术相比是否具有突出的实质性特点和显著的进步。判断突出的实质性特点用三步法，先确定最接近的现有技术，再明确发明与现有技术的区别特征及实际解决的技术问题，最后判断区别特征是否为公知常识或可通过现有技术组合得到。判断显著的进步，看是否克服现有技术缺陷、带来有益技术效果或代表技术进步方向。 （二）对于实用新型创造性认定 看与现有技术相比是否具有实质性特点和进步。 同时要明确所属技术领域技术人员是具备该领域普通技术知识和常规实验能力的主体，现有技术是申请日以前国内外公开的技术。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第二十二条规定，授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。律图内蒙古
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专利恶意侵权的认定标准是哪些[律师回复] （一）判断侵权人是否明知专利权存在。可以查看其是否收到过侵权警告函，若收到后未合法抗辩仍继续侵权；或者通过专利检索、诉讼等方式已知晓专利权有效性和保护范围却依旧实施侵权行为，就可能存在主观故意。 （二）分析侵权行为有无明显恶意。像故意模仿专利技术方案、采用规避设计逃避责任、伪造变造专利文件掩盖侵权事实等，都体现出主观恶意。 （三）审查是否存在重复侵权。如果之前因侵犯同一专利权被行政或司法机关认定侵权并担责后，又实施相同或实质相同的侵权行为，认定为恶意侵权的可能性增大。 （四）考量侵权后果及情节。以侵权为业、侵权规模大、给专利权人造成重大损失等，都属于严重后果或恶劣情节。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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