劳动纠纷 法律问答
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能给员工补偿工资吗[律师回复] 结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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兼职劳动纠纷拖欠工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况，与雇主协商是较为直接的解决方式。向雇主明确其支付工资的义务，促使其主动支付拖欠工资。 （2）若协商无法达成目的，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令雇主限期支付工资，借助行政力量施压。 （3）收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求雇主支付拖欠工资及逾期利息，保障自身合法权益。 （4）申请调解也是可行途径，向当地人民调解委员会等调解组织提出申请，由其进行居中调解，和平解决纠纷。 提醒： 在采取维权措施时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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遇到单位合同工资和实际不符该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当单位合同工资和实际不符时，与单位协商是首要选择。这能以平和方式解决问题，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其改正。投诉需准备劳动合同、工资发放记录等证据材料，以便有效推进处理流程。 （3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构可裁定单位按合同支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权过程要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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