劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板扣工资如何处理[律师回复] 老板扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。 1.协商是首要选择，劳动者应与老板沟通明确扣工资原因，若属无故克扣，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 劳动者遇到老板扣工资情况，要冷静应对，按合理流程积极维权。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
能给员工补偿工资吗[律师回复] 结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
兼职劳动纠纷拖欠工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况，与雇主协商是较为直接的解决方式。向雇主明确其支付工资的义务，促使其主动支付拖欠工资。 （2）若协商无法达成目的，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令雇主限期支付工资，借助行政力量施压。 （3）收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求雇主支付拖欠工资及逾期利息，保障自身合法权益。 （4）申请调解也是可行途径，向当地人民调解委员会等调解组织提出申请，由其进行居中调解，和平解决纠纷。 提醒： 在采取维权措施时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5462
131****9989
