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微信发工资可以当作工资流水吗
[律师回复] 微信发工资在特定条件下能够当作工资流水。不过从法律层面来讲,它的证明效力稍微有点弱。 工资流水一般指的是用人单位通过银行这类正规的金融渠道来发放工资所留下的记录。而微信发工资这种形式,可能会存在一些不太确定以及不太规范的地方。 要是碰到劳动纠纷,仅仅用微信转账记录来当作工资流水的话,可能就不太够,还得结合其他一些证据,像劳动合同里关于工资支付方式的约定,还有微信聊天记录中关于工资的说明之类的。 另外,如果微信的转账方不是用人单位的法定账户,或者转账记录没办法很清楚地体现出工资的性质,那也有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。
律图通辽
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怀孕被辞退的赔偿标准包括哪些
[律师回复] 解析: 在孕期遭受解雇即视为不合法的解除劳动关系行为。鉴于此种情况,法定责任应由用人单位承担,其需向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍金的赔偿款项。而对于何为“经济补偿”,根据相关法律规定,是指用人单位按劳动者在本单位工作时间的长短,以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的,则按一年计算;若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
内蒙古法务
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殴打欠薪老板怎么办
[律师回复] 直接对欠薪老板实施暴力手段,是完全不能被接受和提倡的做法,因为这极有可能使您原本理所当然的劳动者身份转化为受害者甚至违法者。首先,无论在任何情况下,这样的举动都可能构成故意伤害罪名,以至于将需承担严重的法律责任。因此,我们强烈建议您采用合法、公正的方式来解决欠薪的问题,例如向当地劳动监督管理机构进行投诉举报,或向权威的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等。
内蒙古法务
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劳动法关于未签订劳动合同的处理规定有哪些
[律师回复] 依据我国法律规定,用人单位在雇佣员工后,必须在一个月内与其签订书面劳动合同;若超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同,则应向该员工每月支付双倍工资。倘若超过一年仍未签订书面劳动合同,那么将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求,以期其能够更加规范化运作。
内蒙古法务
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无固定期限劳动合同改成有期限吗
[律师回复] 在通常情况下,无固定期限劳动合同是可以被变更为有固定期限劳动合同的,然而这需要双方达成共识,并且签署书面的变更协议。若用人单位单方面进行此类变更,则可能会被视为违法行为。无固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有明确终止期限的劳动合同。在双方自愿且充分协商之后,用人单位和劳动者可决定签订固定期限劳动合同。
内蒙古法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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