工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资与实际工资不符怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿里的本人工资有明确界定，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是赔偿计算的基础标准。 （2）当实际工资高于缴费工资出现赔偿差异时，证据收集很关键。工资条直观显示工资明细；银行工资流水反映实际收入情况；考勤记录可辅助证明工作时长与工资对应关系；劳动合同中的工资约定是重要书面依据。 （3）与用人单位协商是解决问题的优先选择，双方可就赔偿金额调整进行沟通。若协商无果，申请劳动争议仲裁是进一步的有力措施，仲裁机构会根据证据裁定是否补足差额。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 提醒： 遇到工伤赔偿工资与实际工资不符情况，要及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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工伤赔偿款和一次性医疗补助金可以同时办吗[律师回复] 法律分析： （1）当认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，社保支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，因申请一次性医疗补助金要以解除劳动关系为前提，所以在解除劳动关系时一般能一并申请。 （2）然而，停工留薪期工资和单位支付的一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金不同。停工留薪期工资是按实际停工时间发放；一次性伤残就业补助金由单位支付，且在解除劳动关系时，要和社保支付部分分开流程办理。 （3）具体各项赔偿款能否同时办理，要依据当地政策和办事流程来确定。 提醒：不同地区工伤赔偿款办理政策和流程有差异，建议咨询了解当地情况，或进一步咨询分析具体案情。5解答 3.5w浏览
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十级工伤赔偿有经济赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）十级工伤赔偿和经济赔偿是不同概念。工伤赔偿是基于劳动者因工作受伤的补偿，而经济赔偿概念更广，二者性质有别。 （2）十级工伤有明确赔偿待遇。劳动者可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，还能得到工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由其承担。劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 劳动者遇十级工伤，应及时申请认定，与单位协商赔偿时保留证据。不同案情赔偿有差异，建议咨询分析。5解答 3.2w浏览
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工伤脸上颧骨骨折怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径获得工伤认定。 （2）劳动能力鉴定是关键环节，它能确定伤残等级，而伤残等级直接影响赔偿标准，不同等级对应不同的赔偿金额和项目。 （3）赔偿项目丰富。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残还有一次性伤残补助金等。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.5w浏览
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