合同事务 法律问答
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合同欺诈认定标准不涉及的方面是什么[律师回复] 合同欺诈认定主要看欺诈方有欺诈故意、实施欺诈行为，受欺诈方因欺诈陷入错误认识并作出意思表示。不考虑欺诈方动机，无论出于何种动机，只要符合认定要件就构成欺诈。也不关注是否给受欺诈方造成实际损失，即便无损失，欺诈行为仍成立。同时，欺诈手段是否高明不影响认定，只要有故意隐瞒真实情况或告知虚假情况的行为即可。并且，受欺诈方自身的经验、知识水平等因素也不在考虑范围内，不能因受欺诈方可能存在疏忽而否定欺诈构成。 为避免合同欺诈，建议在签订合同前仔细审查对方资质和信誉，明确合同条款，必要时可咨询专业法律人士。合同履行中，注意保留相关证据，以便在发生欺诈时维护自身权益。律图内蒙古
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买卖合同自己怎么弄[律师回复] （一）明确基本信息：在合同开头详细列出买卖双方的姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。 （二）描述标的物：清晰写明标的物的名称、规格、数量、质量等，避免模糊不清。 （三）确定价款：明确价款金额、支付方式（如现金、转账等）、支付时间和地点。 （四）约定履行条款：确定交付标的物的时间、地点和方式，以及运输费用由哪方承担。 （五）明确权利义务：规定卖方的质量保证义务、买方的验收义务等双方各自的权利义务。 （六）设置违约责任：约定一方违约时应承担的责任，如违约金数额或损失赔偿计算方法。 （七）选择解决争议方式：可选择协商、仲裁或诉讼来解决可能出现的争议。 （八）完成签署：合同由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。同时参考相关示范文本完善合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。律图内蒙古
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租赁合同纠纷法院要多久[律师回复] （一）若作为当事人，在租赁合同纠纷中，若希望案件快速审结，可在符合条件时向法院申请适用简易程序。若案件复杂，要做好较长时间审理的准备。 （二）若适用普通程序且因特殊情况需延长审限，当事人可关注法院是否按规定经本院院长批准及后续报请上级法院批准的情况。 （三）对于简易程序转普通程序的，要清楚审限从立案之日起算，合理安排自身时间和应对策略。 （四）若不服一审判决上诉，了解二审审限为三个月，特殊情况可延长，等待二审结果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。律图内蒙古
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没签合同干活，钱还能要得回来不[律师回复] 结论： 未签订书面合同提供劳务，仍可主张劳动报酬。 法律解析： 依据民法典等相关法律，合同订立形式多样，包括书面、口头或其他形式。所以，即便没有书面合同，事实劳务关系依然能够成立，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方按照约定支付报酬。不过，要主张报酬，需要收集相关证据，像工作记录、聊天记录、证人证言、工作成果交付凭证等，以此来证明劳务关系的存在以及报酬的约定情况。若双方协商不成，对于劳务关系可以向人民法院起诉；若符合劳动关系特征，则可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，之后再主张报酬。只要能证明劳务事实和报酬标准，报酬请求一般会得到法律支持。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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