2020年5月入职工作截止至2025年1月
2020年5月-2024年8月期间没有签署劳动合同/劳务合同,也没有缴纳任何保险
(共计51个月)
自2024年9月缴纳保险至今
目前可提供2020年5月至今所有工资转账记录
1.以上情况是否可以因未签署劳动合同?未缴纳保险提起劳动仲裁?是否已经过了时效期?
2.如可以提起,还需要准备哪些证据?
3.可以仲裁金额多少 ?
[律师回复] 可以提起仲裁,未过时效。准备工资转账等证据。仲裁金额根据实际情况计算,包括未签合同的双倍工资差额等。建议找当地律师具体咨询。