劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣辞退补偿要什么证据[律师回复] 劳务派遣员工被辞退想争取补偿，这几类证据得准备好。 劳动关系证据是基础。劳务派遣协议不能少，它能体现派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务；劳动合同也很关键，这是和派遣单位建立劳动关系的直接证明，工作岗位、合同期限等都写得明明白白。 工资支付证据也很重要。工资条记录了工资构成、发放时间等信息；银行工资流水则是客观的工资发放记录，对计算经济补偿数额有决定性作用。 辞退证明要收集。辞退通知得有辞退原因、时间等内容；书面解除协议需双方签字；涉及辞退沟通的聊天记录也可保留作为证据。 工作年限证据也得准备。入职证明能确定入职时间；工作证证明你在职身份；考勤记录能辅助证明工作时长。 另外，和辞退原因相关的证据也得留意。要是单位违法解除，就得收集单位违规操作的证据；要是因自身过错被辞退，就得找出证明自己无过错或单位认定错误的证据。有了这些证据，劳动者就能依法争取自己的经济补偿权益。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览 -
劳务派遣合同不续签有什么后果[律师回复] 1、劳务派遣合同不续签，不同主体面临的后果不一样。 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者，要是合同到期不续签，有不同情形。要是单位不想续签，得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者自己不续签，只要单位没降低原来的劳动条件，一般不用给补偿。合同到期不续签，双方的劳动关系就结束了，这时劳动者要办离职手续。 2、劳务派遣单位和用工单位要是不续签合同，从法律层面讲，他们的合作就结束了。用工单位得按约定把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位。而且，双方要依照合同约定和相关法律规定，处理费用和交接的事。像没结算的服务费得结清，相关资料也得完成交接。 3、用工单位和被派遣劳动者本来没有直接的劳动关系，劳务派遣合同不续签，一般就是劳动者不再给这个用工单位干活了。不过，要是用工单位违法退回劳动者，可能就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。随着法律环境不断变化，未来对于劳务派遣各方责任的界定可能会更清晰，各主体都要密切关注法律动态，提前做好应对准备，以保障自身权益和规范业务操作。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5063
150****6484
155****7742
