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工伤报销完了可以用意外保险再报吗
[律师回复] (一)仔细查看意外保险合同,明确赔付范围、比值以及免赔额等具体规定,知晓自身权益和限制。 (二)对于医疗费用部分,确认是否遵循补偿原则,若已在工伤报销中获得补偿,注意意外保险的处理方式。 (三)按照意外保险合同要求,认真准备理赔所需材料,及时提交申请赔付。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。这意味着意外保险合同受法律保护,应依约履行权利义务。
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工伤赔偿工资与实际工资不符怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)工伤赔偿里的本人工资有明确界定,是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是赔偿计算的基础标准。 (2)当实际工资高于缴费工资出现赔偿差异时,证据收集很关键。工资条直观显示工资明细;银行工资流水反映实际收入情况;考勤记录可辅助证明工作时长与工资对应关系;劳动合同中的工资约定是重要书面依据。 (3)与用人单位协商是解决问题的优先选择,双方可就赔偿金额调整进行沟通。若协商无果,申请劳动争议仲裁是进一步的有力措施,仲裁机构会根据证据裁定是否补足差额。对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。 提醒: 遇到工伤赔偿工资与实际工资不符情况,要及时收集证据,通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。
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工伤赔偿款和一次性医疗补助金可以同时办吗
[律师回复] 法律分析: (1)当认定为工伤并完成劳动能力鉴定后,社保支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,因申请一次性医疗补助金要以解除劳动关系为前提,所以在解除劳动关系时一般能一并申请。 (2)然而,停工留薪期工资和单位支付的一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金不同。停工留薪期工资是按实际停工时间发放;一次性伤残就业补助金由单位支付,且在解除劳动关系时,要和社保支付部分分开流程办理。 (3)具体各项赔偿款能否同时办理,要依据当地政策和办事流程来确定。 提醒:不同地区工伤赔偿款办理政策和流程有差异,建议咨询了解当地情况,或进一步咨询分析具体案情。
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十级工伤赔偿有经济赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)十级工伤赔偿和经济赔偿是不同概念。工伤赔偿是基于劳动者因工作受伤的补偿,而经济赔偿概念更广,二者性质有别。 (2)十级工伤有明确赔偿待遇。劳动者可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时,还能得到工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金,具体标准依省级政府规定。 (3)若用人单位未依法缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿费用由其承担。劳动者可先与单位协商,协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒: 劳动者遇十级工伤,应及时申请认定,与单位协商赔偿时保留证据。不同案情赔偿有差异,建议咨询分析。
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工伤脸上颧骨骨折怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请,若其未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请,这保障了职工在不同情况下都有途径获得工伤认定。 (2)劳动能力鉴定是关键环节,它能确定伤残等级,而伤残等级直接影响赔偿标准,不同等级对应不同的赔偿金额和项目。 (3)赔偿项目丰富。医疗费实报实销,停工留薪期工资待遇不变,伤残还有一次性伤残补助金等。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,且具体标准由省级政府规定。 提醒: 申请工伤认定要注意时间节点,避免逾期无法认定。不同地区赔偿标准有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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