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公司裁员需要什么条件才能仲裁
[律师回复] 法律分析: (1)主体适格是基础。劳动仲裁要求申请人与争议有直接利害关系,在公司裁员引发的争议中,劳动者须是被裁员工,用人单位须是实施裁员行为的公司,这样才能确保仲裁参与主体的准确性。 (2)明确的仲裁请求和事实理由是关键。劳动者应清晰提出如经济补偿金、赔偿金等具体诉求,同时要阐述合理的事实依据,像公司裁员程序不合法、不符合法定情形等,让仲裁委能清楚了解争议焦点。 (3)属于仲裁委员会受理范围不可或缺。涉及劳动报酬、劳动合同履行解除等常见劳动争议一般在受理范围内,明确此点可避免申请被驳回。 提醒: 申请劳动仲裁时,务必准备充分证据,不同裁员情况应对策略不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁需要提供哪些资料才能受理案件
[律师回复] 结论: 申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料、被申请人信息等资料,并向有管辖权的仲裁委提交申请,符合条件会被受理。 法律解析: 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了劳动仲裁申请的相关要求。申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由,让仲裁委清楚纠纷全貌。身份证明确立申请人主体资格。劳动关系证明至关重要,像劳动合同等材料能直接证明双方存在劳动关联。证据材料则为仲裁请求提供支撑,有针对性地举证能增加胜诉几率。明确被申请人信息,确保仲裁程序准确无误地进行。总之,这些资料是劳动仲裁顺利推进的基础。若你在准备劳动仲裁资料或申请过程中遇到难题,可随时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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被辞退如何申请仲裁
[律师回复] 法律分析: (1)确认仲裁时效至关重要。一年的时效期间是法定的,要准确计算起始时间,避免因超时效而丧失仲裁权利。例如,若知道被辞退之日起超过一年才申请仲裁,且无时效中断等法定事由,仲裁委可能不予受理。 (2)准备材料要全面且真实。申请书应清晰表达诉求等内容,劳动关系及辞退相关证据是关键,能有力支撑自己的主张,缺少证据可能导致诉求难以得到支持。 (3)确定仲裁机构需准确。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请,选错机构会耽误时间和精力。 (4)提交申请后要按程序参与。积极参加庭审,配合仲裁流程,以维护自身权益。 提醒: 申请仲裁要注意时效和证据收集,不同辞退情形下证据重点不同,建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁后需要去法院起诉吗
[律师回复] 法律分析: (1)双方均无异议时,仲裁裁决生效,双方按裁决内容履行义务,无需向法院起诉。这种情况下,仲裁结果具有法律效力,双方应积极履行,保障各自权益和义务的实现。 (2)一方对仲裁裁决不服,可在收到裁决书15日内起诉。如对认定事实、法律适用、赔偿金额等有异议,有权通过诉讼寻求更公正的裁决。 (3)终局裁决有特殊规定。用人单位需符合法定情形才能向中级法院申请撤销;劳动者不服可在规定期限内向基层法院起诉,以维护自身合法权益。 提醒: 劳动仲裁后是否起诉要结合自身对裁决结果的看法及具体情形判断,若涉及复杂法律问题,建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁不予受理的救济办法是什么
[律师回复] 法律分析: (1)当对劳动仲裁不予受理决定不服时,向人民法院提起诉讼是重要救济途径。劳动争议仲裁委若以事项不属于劳动争议为由作出不予受理裁决等,当事人起诉到法院,法院会分别情况处理,这保障了当事人通过司法途径解决纠纷的权利。 (2)收集证据至关重要。证明劳动关系的证据如劳动合同、工资支付记录、工作证等要妥善收集,同时与争议事项相关的其他证据也不能遗漏。向法院起诉时,要严格遵循民事诉讼程序和要求,备好起诉状和证据材料,清晰明确诉讼请求和事实理由,让法院能顺利审理。 提醒: 不同案件具体情况不同,若对相关程序和证据准备存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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