工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在上班路上撞人，能不能算成工伤[律师回复] 上班路上撞人，多数时候不能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定工伤。简单来说，得是职工成了“受害者”，而且自己责任不大，才有认定工伤的可能。 上班路上撞人时，职工成了“加害方”，是自己给别人造成伤害，并非自己被外界伤害，这就不符合工伤认定条件。另外，认定工伤有个重要标准，叫“三工”原则，也就是工作时间、工作场所和工作原因。上班路上撞人这事儿，一般和工作没啥直接关系，也不符合“三工”原则。 但也有特殊情况。要是职工是按单位要求，在上班途中去完成特定工作时撞人还受了伤，就得结合实际情况和证据，判断能不能认定工伤。 法律建议：要是在上班路上撞人，不管能不能认定工伤，都得及时救助伤者，承担起应有的责任。要是觉得可能符合工伤认定条件，要尽快收集相关证据，比如单位安排工作的证明、事故现场的证据等，然后向单位和相关部门提出工伤认定申请，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 5w浏览 -
上班途中员工闯红灯受伤是否算工伤[律师回复] 上班途中员工闯红灯受伤，能否认定为工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定工伤。 员工闯红灯一般违反交通法规，若经交管部门认定，员工在事故中负主要责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，受伤不能认定为工伤。 不过，要是员工虽闯了红灯，但在事故中被认定为非主要责任，比如对方严重违规，对事故发生起主要作用，那员工受伤可认定为工伤。 由此可见，上班途中闯红灯受伤能否认定工伤，关键在于交通事故责任认定。若员工非主要责任，可向用人单位提工伤认定申请，单位要在规定时间提交申请。若单位没申请，员工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内自行申请。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****2903
182****1546
151****5387
