工伤赔偿 法律问答
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超市员工上下班路上受伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定情形：超市员工上下班路上，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按《工伤保险条例》应认定为工伤。 2. 证据收集：员工在此类工伤情况下，要及时收集事故相关证据，像事故责任认定书。 3. 申请主体及时限：超市作为用人单位，应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；若超市未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 4. 非工伤情形：若因员工自身原因，如自己不小心摔倒且无其他侵权责任人，不属于工伤，员工自担费用。 提醒： 员工受伤情况多样，具体认定及处理建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.9w浏览
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工作腰扭伤算工伤吗[律师回复] 在工作过程中，腰扭伤是否能被认定为工伤，得具体情况具体分析。要是因为工作的缘故而直接引发的腰扭伤，就像在规定的工作时间内，进行与工作相关的活动时，突然就把腰给扭伤了，并且还满足工伤认定的其他条件，这种情况下通常是可以被认定为工伤的。比如说，在搬运重物的时候，因为用力的方式不对，从而导致了腰扭伤。然而，如果是因为个人自身本来就有的疾病，又或者是过度疲劳，亦或是在从事与工作毫无关系的活动时而引发的腰伤，那一般就不属于工伤的范围了。总的来说，最关键的就是要判断腰伤和工作之间有没有直接的因果联系。要是有这种直接联系，那就可以按照工伤来处理；要是没有的话，那就不能将其认定为工伤。比如，一个本来就有腰椎间盘突出的员工，在下班后去参加篮球比赛时扭伤了腰，这就不能算工伤，因为这与工作没有直接关系；但如果是在上班期间，因为搬运货物而扭伤了腰，那就是工伤。律图内蒙古
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去哪里进行工伤认定[律师回复] 工伤认定这件事，主要是由用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门来负责。就好比说，一般就是当地的人力资源和社会保障局。申请人在申请工伤认定的时候，得提交一些材料。得提交工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在的劳动关系，还是那种事实劳动关系都得有。另外，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的材料，这些都是能证明工伤情况的关键依据。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接去找用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门，向他们提出工伤认定申请。总之，要想进行工伤认定，就得去到用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门，然后按照规定把这些相关的材料都准备好并提交上去，这样才能顺利地开始工伤认定的流程。律图内蒙古
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