工伤赔偿 法律问答
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工伤之后个人绩效奖金怎样去算[律师回复] 员工受工伤后，个人绩效奖金怎么算？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放原工资福利。 但这里的“原工资福利”，是否包含绩效奖金，法律没有统一说法。如果绩效奖金和员工出勤、工作业绩挂钩，员工工伤停工没正常出勤工作，单位一般可以不发这期间和出勤、业绩直接相关的绩效奖金。 要是绩效奖金是工资固定部分，和出勤、业绩关系不大，单位就得按原标准发放。另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤期间绩效奖金发放有明确规定的，就按规定来。 要是员工和单位就绩效奖金发放有争议，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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企业工伤险缴纳多长时间可使用[律师回复] 1、企业给员工上的工伤保险，一般是办好参保手续，并且全额交了保费之后，从下个月起就能正式生效。这意味着，从保费交上后的下个月开始，要是员工出现了符合规定的工伤情况，就能够享受工伤保险给的福利。 2、按照《社会保险法》的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤之后，就可以享受工伤保险的待遇。工伤保险是一种强制要求的社会保险，企业必须按时、足额给员工缴纳。只要员工在参保期间，并且满足工伤认定的条件，那么治疗工伤的费用，就能按照规定从工伤保险基金里出。 3、需要注意的是，不同地区在执行工伤保险政策的时候可能不太一样。有些地方规定，企业第一次参加工伤保险，当月交了保费后，要是员工发生了工伤事故，经过认定确实属于工伤的，也能享受工伤保险待遇。所以，企业和员工都得时刻留意当地工伤保险政策的具体规定。律图平台咨询...
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公伤九级伤残可拿到多少赔偿款[律师回复] 工伤九级伤残能拿多少赔偿款是大家关心的问题。赔偿款要综合多项因素确定，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 如果劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市自己规定，不同地区差别较大。 除了上述赔偿，还可能有其他费用。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准来支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位要按月发放；住院伙食补助费、交通和食宿费等按当地规定执行。 要算出具体的赔偿款，得结合本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等情况。要是想知道准确的赔偿金额，建议去查询当地相关标准，也可以问问当地社保部门或者专业律师。律图平台咨询...
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没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
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工伤事故赔偿的标准与项目是什么[律师回复] 受了工伤，赔偿标准和项目怎么算？这是很多人关心的问题。其实，赔偿标准和项目是由相关法规确定的。 赔偿项目主要有这些：一是医疗救治赔偿，像治疗工伤的费用、住院伙食补助，去外地看病的交通食宿费都算。要是去签了服务协议的机构做工伤康复，符合规定，费用也能从工伤保险基金出。二是辅助器具费，如果工伤职工生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等器具的费用，按国家标准从基金支付。三是停工留薪期待遇，职工工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位按月发。四是伤残待遇，经鉴定不同伤残等级能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。五是工亡待遇，职工因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 赔偿标准得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。而且不同地区经济水平有别，部分赔偿项目可能存在差异。平台优选咨询...
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