劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣辞退补偿要什么证据[律师回复] 劳务派遣员工被辞退想争取补偿，这几类证据得准备好。 劳动关系证据是基础。劳务派遣协议不能少，它能体现派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务；劳动合同也很关键，这是和派遣单位建立劳动关系的直接证明，工作岗位、合同期限等都写得明明白白。 工资支付证据也很重要。工资条记录了工资构成、发放时间等信息；银行工资流水则是客观的工资发放记录，对计算经济补偿数额有决定性作用。 辞退证明要收集。辞退通知得有辞退原因、时间等内容；书面解除协议需双方签字；涉及辞退沟通的聊天记录也可保留作为证据。 工作年限证据也得准备。入职证明能确定入职时间；工作证证明你在职身份；考勤记录能辅助证明工作时长。 另外，和辞退原因相关的证据也得留意。要是单位违法解除，就得收集单位违规操作的证据；要是因自身过错被辞退，就得找出证明自己无过错或单位认定错误的证据。有了这些证据，劳动者就能依法争取自己的经济补偿权益。律图内蒙古
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劳务派遣合同不续签有什么后果[律师回复] 1、劳务派遣合同不续签，不同主体面临的后果不一样。 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者，要是合同到期不续签，有不同情形。要是单位不想续签，得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者自己不续签，只要单位没降低原来的劳动条件，一般不用给补偿。合同到期不续签，双方的劳动关系就结束了，这时劳动者要办离职手续。 2、劳务派遣单位和用工单位要是不续签合同，从法律层面讲，他们的合作就结束了。用工单位得按约定把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位。而且，双方要依照合同约定和相关法律规定，处理费用和交接的事。像没结算的服务费得结清，相关资料也得完成交接。 3、用工单位和被派遣劳动者本来没有直接的劳动关系，劳务派遣合同不续签，一般就是劳动者不再给这个用工单位干活了。不过，要是用工单位违法退回劳动者，可能就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。随着法律环境不断变化，未来对于劳务派遣各方责任的界定可能会更清晰，各主体都要密切关注法律动态，提前做好应对准备，以保障自身权益和规范业务操作。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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