损害赔偿 法律问答
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被骗13600该要求多少赔偿[律师回复] 遭遇13600元诈骗损失后，赔偿问题得看具体情形。从刑事方面讲，按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗构成犯罪，犯罪人要担刑事责任，还得退赔被害人损失。所以，你能要求诈骗者返还13600元，弥补直接财产损失。要是诈骗还导致了其他直接经济损失，像为挽回损失花的合理费用，也能索赔，但得有明确证据。 从民事侵权责任看，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人造成财产损失要担责。除返还13600元本金外，若有证据证明因被骗有额外经济损失和精神损害，也能索赔。不过，主张精神损害赔偿得是诈骗造成了严重精神损害，而且证明起来比较难。 想获得赔偿，得尽快报警，通过刑事诉讼追究诈骗者刑事责任。在这个过程中，可附带民事诉讼要求赔偿，也能单独提起民事诉讼主张权利。总之，遇到诈骗要及时采取法律手段，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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电工拉走物品却不修该怎么解决[律师回复] 电工拉走物品却不维修，有多种解决途径。 先跟电工协商解决，明确提出按约定维修并归还物品。协商过程中，要留存好聊天记录、通话录音等，方便后续维权。要是电工拒绝维修，就要求他返还物品。 要是协商没用，就得判断是否构成违约。如果双方有书面合同或口头约定了维修事宜，电工这么做可能违反约定，能追究他的违约责任。可以给他发书面通知，限定时间让他履行维修义务或返还物品，不然就采取法律手段。 若电工行为涉嫌侵占，物品价值达到一定标准，可能构成侵占罪，这时可向公安机关报案，让警方调查处理。 还能向消费者协会等相关部门投诉，消协会根据情况进行调解，促使电工解决问题。 如果前面这些办法都没用，可向法院提起民事诉讼。打官司要准备好相关证据，像物品交付凭证、聊天记录、维修约定等，请求法院判决电工履行维修义务、返还物品或赔偿损失。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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