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符合无固定期限劳动合同的有哪些[律师回复] 劳动者在现就职之用人单位已经连续服务超过十年的；当用人单位首次建立劳动合同体制或当国有企业改进其管理结构重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位的连续服务时间已达十年并且距离国家规定的法定退休年限尚不足十年的话；如果用人单位已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，而在此期间，劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的相关规定，那么在这种情况下，用人单位和劳动者之间还可以继续进行劳动合同的续签手续。此外，用人单位若自雇佣之日起长达一年都未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，则可被视为已经与劳动者间订立了无固定期限的劳动合同关系。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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