损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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若想获精神损失费赔偿应如何提要求[律师回复] 遇到能主张精神损失费赔偿的事儿，很多人不知道咋办。下面就说说主张精神损失费赔偿的步骤。 先得清楚啥情况能要精神损失费。按照《民法典》规定，要是他人侵害咱们人身权益，让咱们精神受严重损害，或者对方故意或重大过失损害了有特殊人身意义的特定物，导致咱们精神严重受损，这两种情况都能索赔。 接着得收集证据。人身权益受损的，得找能证明侵权行为、损害后果以及两者关系的证据，像医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告。特定物受损的，要收集证明物品有人身意义的证据，比如特殊照片、传家宝的购买凭证、家族传承说明。 然后确定索赔金额。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为后果、获利情况、经济能力，还有受诉法院当地平均生活水平等因素来定赔偿数额。咱们可以参考类似案例提出合理数额。 最后提出索赔。可以先和侵权人协商，发索赔函，写清楚索赔金额和理由。要是协商不成，就去法院起诉，在起诉状里明确提出精神损害赔偿请求，讲清事实理由，提交证据。律图朝阳区
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员工隐瞒重大疾病怎样处理[律师回复] 员工隐瞒重大疾病，单位处理得按具体情况和法律规定来。咱先说说入职就隐瞒重大疾病，要是这病影响员工正常干活，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是招聘时单位明确让应聘者如实说健康情况，这病还和岗位直接相关，员工故意不说，那单位在试用期内就可以用不符合录用条件解除劳动合同。 过了试用期，单位可不能随便解除合同。要是这病让员工干不了工作，单位得先给员工调岗。调岗后还是干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得按规定给经济补偿。 要是员工隐瞒的病和工作没关系，也不影响正常工作，单位可不能就因为这事儿解除合同，不然就可能违法。违法解除的话，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位处理这种事儿，得按法定程序来，证据收集和保留很重要。像招聘要求、体检报告、员工工作表现这些都得留好，这样处理结果才合法合规。要是单位不按程序来，证据又不足，很可能会在劳动纠纷里吃亏。所以单位在处理员工隐瞒重大疾病问题时，一定要谨慎合法。平台专业咨询...
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1年诉讼时效对人身损害赔偿是多长[律师回复] 许多人可能还以为人身损害赔偿的诉讼时效是1年，其实不是。按照《中华人民共和国民法典》，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，人身损害赔偿纠纷也算民事纠纷，所以适用这个普通诉讼时效。 那诉讼时效从啥时候开始算呢？从权利人知道或应当知道权利受损害，还有知道是谁害了自己的时候开始。就拿交通事故举例，伤者知道自己受伤，也清楚肇事方是谁了，这时候诉讼时效就开始算了。 但也有特殊情况。要是从权利受损害那天开始超过了二十年，法院一般就不管了。不过要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。另外，如果在诉讼时效的最后六个月内，因为不可抗力等法定情况，没办法让权利人行使请求权，诉讼时效就会暂时中止。等中止原因没了，再过六个月，诉讼时效就结束了。要是权利人向义务人提出让其履行义务等，诉讼时效就会中断，从这时候起，诉讼时效重新计算。大家一定要留意这些时效规定，避免自身权益受损。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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