劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
酒店解雇员工赔偿什么标准[律师回复] 酒店解雇员工的赔偿情况各不相同，下面来详细说说。 要是酒店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在酒店工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果酒店因为法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反酒店规章制度，这种情况下酒店不用支付赔偿。不过要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做酒店另外安排的工作，酒店得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 要是双方协商一致解除劳动合同，酒店也得按经济补偿标准给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
公司不给上班怎么应对[律师回复] 公司不让员工上班，员工该怎么办？以下应对方法请收好。 首先可以和公司管理层好好沟通，问清楚不让上班的原因。要是因为一些小误会或者小问题，说不定沟通一下就能解决。沟通时要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，万一以后用得上。 接着看看劳动合同，确认公司的做法是不是违反了合同约定。要是违反了，员工就能依据合同条款，再和公司协商，要求公司继续履行合同，重新安排工作。 要是沟通没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司不让上班的事实。 如果劳动监察部门处理得不理想，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资、赔偿损失等。仲裁时要拿出充分证据证明自己的主张。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公司说员工不能胜任岗位怎么办[律师回复] 公司称员工不能胜任岗位时，处理起来有不少门道，涉及的法律问题也得重视。 对公司而言，依据劳动合同法，不能随便就说员工不胜任岗位，得有真凭实据。这就要求公司得有清晰的岗位职责和考核标准，而且这个标准得合理、明确，还得提前让员工知道。考核员工时，过程要公平、公开。要是觉得员工确实不胜任，不能马上辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得依法给员工经济补偿。 从员工方面来说，如果觉得公司说自己不胜任不合理，可以让公司拿出具体的考核依据和数据。要是公司拿不出证据，员工就可以拒绝公司的调岗或者解除合同要求。要是公司强行解除合同，员工别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，要么让公司继续履行合同，要么让公司支付违法解除合同的赔偿金。 在这个过程中，员工得留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工作记录、考核结果这些，都是很重要的，有了这些证据，才能更好地保障自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
单位突然辞退要赔多少钱[律师回复] 单位突然辞退员工，赔偿金额得看具体情况。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后再按工作年限支付经济补偿。 给你举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法辞退他，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是依法辞退且提前通知了，就支付17500元经济补偿（5000×3.5）；要是没提前通知，就得给经济补偿和一个月代通知金，一共22500元（5000×3.5+5000）。所以，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司辞退15年以上如何补偿[律师回复] 公司辞退工作15年以上员工，补偿情况得看具体情形。 如果员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退这类员工，不用支付补偿。 要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就得支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，给15个月工资；超过15.5年，给15.5个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2616
157****2700
152****6306
