征地拆迁 法律问答
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碰到被拆迁人拒签该如何处理[律师回复] 拆迁方在被拆迁人拒签协议时需依法依规处理。若拆迁合法，应先与被拆迁人再次协商，了解拒签原因，对合理诉求协商解决。若协商无果，按征收补偿方案作出补偿决定并公告，要求被拆迁人限期搬迁。被拆迁人在法定期限内不复议、不诉讼且逾期不搬迁，拆迁方可申请法院强制执行。 若拆迁行为不合法，如程序违法、补偿不合理，被拆迁人有权拒签，拆迁方需纠正违法之处，重新推进流程。 解决措施和建议如下： 1.拆迁方在整个过程要保持沟通耐心，避免矛盾激化。 2.对于被拆迁人的合理诉求，及时响应处理。 3.严格依法依规推进拆迁，杜绝暴力、威胁等非法逼迁行为。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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