婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚时，用工龄买的房产怎么分[律师回复] 1.用工龄购买的房产分割情况因购买情形而异。婚姻存续期间用双方工龄购买的房产，一般属夫妻共同财产。离婚分割时先由双方协商，协商不成法院会综合房屋来源、出资、婚姻存续时间等因素分割。 2.若仅用一方工龄购买，且购房款来自该方个人财产，同时有双方约定该房产为一方个人财产的证据，房产可能认定为个人财产不参与分割。 3.解决措施和建议：夫妻双方在购房时，应明确出资情况和房产归属，可签订书面协议约定房产性质。在面临离婚分割房产时，若能协商尽量协商解决；协商不成向法院起诉时，要准备好相关证据，如购房出资证明、约定协议等，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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婚前付全款的房，离婚财产如何分割[律师回复] 结论： 一方婚前付全款买的房产通常属个人婚前财产，离婚时不分割；但若有书面约定为共同财产，离婚按约定分割，无法达成一致可起诉由法院判决。 法律解析： 根据民法典规定，一方婚前付全款购房，由于购买行为和款项支付都在婚前，不涉及婚后共同财产投入，所以一般认定为购房方个人财产，离婚时不参与分割。但如果夫妻通过书面协议明确该房屋为共同财产，这属于双方对财产的自愿约定，应依约定处理。若在分割时双方无法协商一致，可向法院起诉，法院会依据财产实际情况，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。若您在婚姻财产分割方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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离婚遇上房屋拆迁房产要怎么分[律师回复] （一）若房屋是一方婚前个人财产，拆迁补偿一般归该方，不过婚后对房屋扩建、添附部分的拆迁补偿是夫妻共有，离婚时可分割，双方可先协商，协商不成可向法院起诉。 （二）若房屋是夫妻婚后共同财产，拆迁补偿款属共同财产，原则上均等分割，若无法协商一致，可向法院起诉，法院会综合出资、对家庭贡献、照顾子女和女方权益等因素判决。 （三）若按户口补偿，夫妻都是被安置对象，各自补偿份额属个人财产，离婚时归各自所有，可要求分割，若有争议可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。平台专业咨询...
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离婚遇男方出轨，财产要怎样进行分割[律师回复] （一）双方先自行协商夫妻共同财产分割，达成协议按协议处理。 （二）若协商不成，向法院起诉，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （三）女方作为无过错方，可要求适当多分财产。 （四）若男方出轨符合重婚、与他人同居等情形，女方可请求物质和精神损害赔偿。 （五）女方主张男方出轨要提供聊天记录、照片等充分证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图平台咨询...
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婚后为婚前财产还贷增值金额怎么算[律师回复] 结论： 婚后为婚前财产还贷，增值部分计算通常有按还贷金额与总房款比例、房屋购买及婚姻关系存续时间两种方式，实践中法院会综合多因素酌定增值数额。 法律解析： 第一种计算方式是依据还贷金额与总房款比例，公式为婚后共同还贷部分／（购买时总房价＋应还总利息）×离婚时房屋现价值-共同还贷部分。第二种则根据房屋购买及婚姻关系存续时间，增值额为夫妻共同还贷部分×不动产增值率，其中不动产增值率=离婚时不动产价值／（购买时不动产价值＋共同还贷利息）。不过在实际的司法判决里，法院不会单纯依照公式计算，而是会综合购房成本、夫妻双方对房屋贡献大小等多种因素，来最终酌定增值数额。如果在离婚财产分割时，对婚前房产婚后还贷增值部分的计算和分配存在疑问，可以提供具体购房情况，向专业法律人士寻求更精准、更合适的法律帮助与建议。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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