债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用个人名义贷款会算成共同债务吗[律师回复] 1.用个人名义贷款是否为共同债务要依据具体情况判断。若贷款用于夫妻共同生活、共同生产经营，即便以个人名义贷款，也属于夫妻共同债务，配偶需共同偿还。比如用于家庭日常开销、共同投资企业等。 2.若有证据表明贷款仅用于个人不合理开支，像赌博、吸毒，或者夫妻双方约定婚姻关系存续期间财产及债务归各自所有且债权人知晓该约定，这笔贷款通常认定为个人债务，配偶无需偿还。 3.共同债务认定的关键在于是否基于共同意思表示以及是否用于共同利益。 建议夫妻双方在涉及贷款等重大财务事项时，明确用途并保留相关证据。若为共同债务，双方应共同承担责任；若为个人债务，要及时与债权人沟通相关约定，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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怎样对共同债务与财产进行划分[律师回复] （一）夫妻关系 1.共同财产分割：一般均等分割，同时会考虑照顾子女、女方和无过错方权益。 2.共同债务偿还：先以共同财产清偿，不足部分双方协议清偿，协议不成由法院判决。 （二）合伙关系 1.合伙财产分割：先支付终止费用和清偿债务，剩余按合伙合同约定办理；无约定则协商，协商不成按实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例就平均分配、分担。 2.合伙债务承担：合伙人承担连带责任，超份额偿还者可向其他合伙人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。平台专业咨询...
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丈夫公司欠债，妻子是否要偿还[律师回复] （一）确认公司性质和财产情况。若公司是一人独资企业，就要查看是否存在公司财产与家庭财产混同的情况，若能证明混同，妻子需为公司债务担责。 （二）判断债务是否用于家庭生活。若丈夫对公司债务负个人担保责任，且该债务用于家庭日常生活所需，属于夫妻共同债务，妻子有偿还义务；若公司债务是丈夫个人经营行为，没用于家庭共同生活、共同生产经营，妻子无需偿还。 （三）明确举证责任。实践中，债权人若主张该债务为夫妻共同债务，需承担举证责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。平台优选咨询...
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怎样对夫妻共同债务进行债权确认[律师回复] （一）确认债务性质 查看债务是否基于夫妻双方共同意思表示，如共同签字或一方事后追认，这种情况可认定为共同债务。 判断债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营，用于家庭日常生活所需的通常属共同债务，超出日常生活需要但能证明用于共同生产经营的也可认定。 （二）收集证据 债权人收集借条、转账记录、聊天记录等，证明债务存在及性质。 （三）解决争议 双方有争议可先协商，协商不成向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律规定认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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