刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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生产有毒有害食品判刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）生产有毒、有害食品罪是生产者在食品中掺入有毒、有害非食品原料的行为。该罪量刑分不同情形，一般处五年以下有期徒刑并处罚金。 比如在普通食品中添加工业用的有毒物质。 （2）若对人体健康造成严重危害或有其他严重情节，像造成轻伤、重伤等，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （3）致人死亡或有其他特别严重情节，依照生产、销售假药罪规定，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。司法实践中法院会综合犯罪事实、情节、危害后果等来判定刑罚。 提醒： 生产者切勿在食品中掺入有毒有害非食品原料，否则将面临严重法律后果。不同案件情况有别，建议遇到法律疑问及时咨询。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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