工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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临时工猝死，赔偿事宜该怎么定[律师回复] 临时工在工作中猝死，赔偿问题得看具体情况。要是临时工在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，这种情况会被当作工伤来处理。按照《工伤保险条例》，认定工伤后有不少赔偿项目。丧葬补助金相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这能帮家属解决一部分丧葬费用。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠死者生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，就得看双方的过错来确定赔偿责任。如果单位有过错，像提供的工作环境让员工身体不舒服，最后导致死亡，单位就得承担相应赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准按人身损害赔偿的规定来。 遇到这种事，家属可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，如果属于劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系等情况，就向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。在处理这类事情时，家属要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录等，这样才能更好地保障自身权益。律图法律顾问...
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如何确定非工伤医疗期的具体时长[律师回复] 非工伤医疗期的时长得看劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限。要是实际工作年限在10年以下，所在单位工作年限不满5年，医疗期就是3个月；若在本单位工作满5年以上，医疗期为6个月。 当实际工作年限在10年以上时，情况就更细化了。在本单位工作年限不满5年，医疗期是6个月；工作满5年但不到10年，医疗期为9个月；工作10年以上15年以下，医疗期12个月；工作15年以上20年以下，医疗期为18个月；工作20年以上，医疗期则能达到24个月。 医疗期怎么算呢？是从病休第一天开始累计计算的。比如3个月医疗期，要在6个月内累计病休时间；6个月医疗期，就在12个月内累计病休时间；9个月医疗期，对应15个月内累计病休时间；12个月医疗期，在18个月内累计；18个月医疗期，在24个月内累计；24个月医疗期，在30个月内累计。 确定医疗期后，企业要按规定给员工支付病伤假期工资，而且不能随便解除劳动合同。不过要是劳动者出现严重违法违纪等法定情形，企业还是有权解除合同的。大家要留意，明确自己的医疗期权益，同时企业也得依法操作。平台优选咨询...
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遭遇工伤后该采取什么处理方式[律师回复] 遇到工伤情况，可按下面这些办法处理。 1、马上救治。出了工伤后，单位得赶紧把受伤员工送到医院治疗，保障员工的生命和健康。这是很关键的一步，对受伤员工后续的恢复非常重要。随着医疗技术不断发展，快速有效的救治更能提高员工康复的几率。 2、申报工伤认定。员工所在单位要在事故发生或者员工被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工本人、其家属或者工会组织可以在事故发生后的规定时间里，直接向单位所在地的社保部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。现在工伤认定流程越来越规范化、透明化，保障了员工的合法权益。 3、做劳动能力鉴定。员工受工伤治疗后，要是身体有残疾或者影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。单位、受伤员工或者其家属可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定结果和工伤治疗的相关资料。劳动能力鉴定结果对于后续的赔偿数额起着关键作用，未来这方面的鉴定标准或许会更加科学合理。 4、拿到赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定向单位或者工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目有医疗费、受伤停工期间的工资、伤残补贴等。要是单位不给赔偿，可以通过劳动仲裁或者打官司的方式解决。如今法律越来越完善，员工维权也更有保障了。律图专业咨询...
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农民工工伤误工费赔付标准是多少[律师回复] 农民工遭遇工伤，没有误工费这一说法，而是有停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的，依然能享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，通俗来讲，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 有些单位可能不依法支付停工留薪期工资，遇到这种情况，农民工有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好协商，把事情说清楚；也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，农民工要知道自己的权益，遇到问题积极解决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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