劳动纠纷 法律问答
72.2
万
解答量
1236
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同被员工告到劳动局怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确法律责任。没签合同被员工告到劳动局，按照法律规定，从用工第二个月起需向员工支付双倍工资，最多支付11个月，企业要清楚自身面临的法定责任。 （2）核实相关情况。确认员工入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付记录等证据，这些对于还原事实、在调查中证明自身管理和用工情况至关重要。 （3）积极协商和解。主动与员工沟通，尝试达成和解协议，让员工撤回投诉，可减少纠纷带来的不利影响。 （4）配合调查并改进。做好应对劳动部门调查的准备，如实陈述，配合工作。事后要完善劳动合同签订和管理，健全用工制度。 提醒： 面对此类情况，企业务必重视证据收集和制度完善，若涉复杂法律问题，建议咨询专业法律顾问。5解答 3.9w浏览
-
公司降薪调岗员工不接受怎么办[律师回复] 结论： 公司降薪调岗，员工不接受时要分情况看待。合理原因且协商一致可调整，无正当理由擅自调整属违法，员工可拒绝并要求相应补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营等合理需求进行降薪调岗时，调整内容不得具有侮辱性和惩罚性，还需与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同，否则不能强行调整。若公司无正当理由擅自降薪调岗，这明显违反法律规定。员工有权拒绝，要求按原工资待遇支付工资。同时，员工还能以此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司在进行降薪调岗时必须依法依规操作，切实保障员工合法权益。如果您在生活中遇到公司不合理降薪调岗的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
-
劳动纠纷不同意调解怎么处理[律师回复] 结论： 在劳动纠纷中，若一方不同意调解，可先申请仲裁（经调解组织调解未达成协议或达成后反悔的情况），若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动争议调解组织调解劳动纠纷时，若未达成调解协议，或者一方在达成调解协议后反悔，当事人有权依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁是解决劳动纠纷的法定重要途径，仲裁委员会会根据双方证据及法律规定作出裁决。而当当事人对仲裁裁决不服时（法律规定的终局裁决除外），按照法律程序，其可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和适用法律，以作出公正判决。劳动纠纷涉及诸多法律细节和复杂情况，如果您在劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
-
员工告老板没签合同老板会坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，员工告老板没签合同，老板承担的是民事赔偿责任。按规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，老板需每月向员工支付二倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 （2）此类纠纷属于劳动争议，通常通过劳动仲裁、民事诉讼解决，老板按要求承担经济补偿责任。 （3）极端情况下，若老板有支付能力却恶意拒不执行法院判决裁定，且情节严重，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，不过这种情况较为少见。 提醒： 老板应依法与员工签订劳动合同，避免承担不必要的法律风险；员工遇到未签合同情况，要及时通过合法途径维权。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9948
152****8552
177****6041
