工伤赔偿 法律问答
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员工工伤好了不来上班怎么办[律师回复] 对于已痊愈却不来上班的员工，按旷工行为处理，单位可依规处置。具体如下： 1. 确认痊愈情况：查看员工是否有医疗机构出具的痊愈证明，以此判断其是否痊愈。 2. 书面通知返岗：若员工痊愈却不上班，单位应以书面形式通知其返岗，明确返岗时间及逾期后果，如按旷工处理。 3. 依规处分：员工收到通知仍不返岗，单位可按规章制度给予警告、罚款等处分；情节严重且符合法定程序（如通知工会），可解除劳动合同。 4. 特殊情况协商：若员工有合理理由，如后续需康复治疗且有医院证明，单位应与其协商，适当调整岗位或工作安排。 单位处理此类问题时，要做到依规行事，保障自身权益的同时，也要考虑员工实际情况。5解答 5w浏览
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工伤认定多长时间提交[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定及相关注意事项。 1. 用人单位申请：一般应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。 2. 特殊主体申请：若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 地区差异：不同地区会根据实际情况有细则差异。 建议在进行工伤认定申请时，用人单位要严格遵守30日的一般期限，如有特殊情况及时报备。职工等特殊主体要清楚1年的申请期限。同时，无论哪方申请，都要准确了解并遵循当地具体规定。5解答 4.1w浏览
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有工作干临时工受伤算工伤吗[律师回复] 临时工受伤能否认定为工伤，需视具体情形而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，哪怕是临时工身份，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应认定为工伤，其中劳动关系包含事实劳动关系，像用人单位直接雇佣，临时工受管理且从事有报酬劳动等情况。 若为个人之间的雇佣关系，如私人雇临时工做临时性工作，就不属于工伤范畴，应适用民事侵权相关法律。 针对上述情况，有如下建议： 1. 对于存在劳动关系的临时工受伤情况，用人单位应及时申请工伤认定，按工伤待遇处理，保障临时工权益。 2. 若是个人雇佣关系下临时工受伤，双方应友好协商赔偿事宜，若协商不成，受伤者可通过法律途径，依据过错程度要求雇主承担人身损害赔偿责任。5解答 4.2w浏览
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工伤认定期限多长时间[律师回复] 工伤认定申请期限有明确规定，需严格遵守，否则可能影响权益保障。 1. 单位申请期限：一般情况下，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。这是为了及时处理工伤事宜，保障职工权益。 2. 特殊申请情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议相关方密切关注申请期限，单位要及时履行申请义务，职工及其亲属等也要清楚自身申请权利和期限，避免逾期导致无法获得工伤认定保障。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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